Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора)по проведению проверок , повлекшее за собой невозможность проведения проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор от 21.11.2017 Валаева Д.А. обязательные для включения в трудовой договор условия: условия приема на работу (работа по совместительству); условия труда; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 2. 2. В нарушение ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа о работе Валаева Д.А. в Обществе по совместительству не соответствует трудовому договору, а именно: в трудовом договоре не указано, что Валаев Д.А. принят на работу в Общество по совместительству. 3. 3. В нарушение ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ работник Валаев Д.А. с приказом о приеме на работу от 27.11.2017 № 3 не ознакомлен. 4. 3. В нарушение ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ работник Валаев Д.А. с приказом о приеме на работу от 27.11.2017 № 3 не ознакомлен.. 5. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, а именно: выплатил заработную плату за фактически отработанные дни: ноябрь- 2857 руб.; декабрь- 10000 руб.; январь- 8824 руб. и аванс только 29 декабря 2017 года.6. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил Валаеву Д.А. денежную компенсацию

Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. 22, ст. 136, ст.140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.