№ 262105307426 от 12 января 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 267299920ОБ от 30122020
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
1. |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Арзуманова РА по факту заражения им новой коронавирусной инфекцией COVID19 при исполнении трудовых должностных обязанностей работодателем не организовано расследования по факту заболевания короновирусной инфекцией согласно представленной им КТ органов грудной клетки от 13112020 г для обеспечения возможности получения компенсационной выплаты за счет средств ФСС В ходе изучения документов представленных учреждением установлено следующееАрзуманов РА был принят на работу в ООО «МРКТ» в должности рентгенлаборанта на основании заключенного трудового договора от 03082020 г бн приказ о приеме на работу от 03082020 г 12 Место осуществления Работником должностных обязанностей место работы Ставропольский край гПятигорск улБульварная д47Проверкой установлено что в адрес работодателя письменное обращение от Арзуманова РА по факту расследования профессионального заболевания не поступалоИз чего следует что вопросы указанные в обращении работника имеют характер индивидуального трудового спора который решается в судебном порядке в порядке требований статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судами в сроки установленные ст392 Трудового кодекса Российской ФедерацииСогласно ст357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю предписание подлежащее обязательному исполнению при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта содержащего нормы трудового праваНа основании вышеизложенного у государственного труда оснований для принятия мер инспекторского реагирования отсутствуют
|
|