1. |
№ 621802069465 от 23 января 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Союз Джи Эс Эм». Основание: заявление работника № 7-22-18-ОБ от 18.01.2018 г задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринима-тельской деятельности, обязательным требованиям;
Выявлены нарушения
1. |
1. В нарушение ст. 57, 91 ТК РФ в трудовом договоре работника Елесиной Т.В. режим рабочего времени указан как пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов с 8 до 17 часов. Однако фактически Елесина Т.В. работала по сменам. 2. В нарушение ст. 99 ТК РФ Елесина Т.В. привлекалась к сверхурочной работе в период времени с сентября по ноябрь 2018 г. без ее письменного согласия. 3. В нарушение ст. 152 ТК РФ при привлечении Елесиной Т.В. сверхурочной работе в сентябре - ноябре 2017 г., оплата сверхурочной работы ей не произведена. 4. В нарушение ст. 136 ТК РФ при установлении в локальном нормативном акте, регулирующем положение об оплате труда, дат выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяца, однако фактически выплата заработной платы осуществлялась 15.09.2017 г. (задержка 1 день), 29.09.2017 г., 20.10.2017 г. (задержка 6 дней), 30.10.2017 г. (задержка 1 день), 17.11.2017 г. (задержка 3 дня). 5. В нарушение ст. 84-1 ТК РФ при увольнении Елесиной Т.В. 12.12.2017 г. и даче ей письменного согласия на отправку ее трудовой книжки по почте 12.12.2017 г., работодатель отправил трудовою книжку по почте работнику Елесиной Т.В. только 20.12.2017 г., что подтверждается почтовой квитанцией об оплате от 20.12.2017 г. 6. В нарушение ст. 22 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 в книге учета движения трудовых книжек работодателя отсутствуют сведения об отправке Елесиной Т.В. трудовой книжки по почте.
|
|