Проверки

1. В нарушение ст. 57, 91 ТК РФ в трудовом договоре работника Елесиной Т.В. режим рабочего времени указан как пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов с 8 до 17 часов. Однако фактически Елесина Т.В. работала по сменам. 2. В нарушение ст. 99 ТК РФ Елесина Т.В. привлекалась к сверхурочной работе в период времени с сентября по ноябрь 2018 г. без ее письменного согласия. 3. В нарушение ст. 152 ТК РФ при привлечении Елесиной Т.В. сверхурочной работе в сентябре - ноябре 2017 г., оплата сверхурочной работы ей не произведена. 4. В нарушение ст. 136 ТК РФ при установлении в локальном нормативном акте, регулирующем положение об оплате труда, дат выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяца, однако фактически выплата заработной платы осуществлялась 15.09.2017 г. (задержка 1 день), 29.09.2017 г., 20.10.2017 г. (задержка 6 дней), 30.10.2017 г. (задержка 1 день), 17.11.2017 г. (задержка 3 дня). 5. В нарушение ст. 84-1 ТК РФ при увольнении Елесиной Т.В. 12.12.2017 г. и даче ей письменного согласия на отправку ее трудовой книжки по почте 12.12.2017 г., работодатель отправил трудовою книжку по почте работнику Елесиной Т.В. только 20.12.2017 г., что подтверждается почтовой квитанцией об оплате от 20.12.2017 г. 6. В нарушение ст. 22 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 в книге учета движения трудовых книжек работодателя отсутствуют сведения об отправке Елесиной Т.В. трудовой книжки по почте.