1. |
№ 621902886016 от 17 июля 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «ПРЕСТИЖ». задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Рябова Т.М. принята на работу в ООО «ПРЕСТИЖ» согласно трудовому договору № 8 от 01.09.2010г. на должность косметика. Приказом работодателя № 5-к от 15.07.2019г. Рябова Т.М. уволена с 28.06.2019г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (пп. а п.6 ст.81 ТК РФ). Вместе с тем, работником Рябовой Т.М. предоставлен листок нетрудоспособности от 27.06.2019г. согласно которому период нетрудоспособности работника начался с 28 июня 2019г. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, в ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношении ООО «ПРЕСТИЖ» выявлены нарушения в процедуре проведения увольнения работников по инициативе работодателя.
|
2. |
Согласно анализу трудового договора № 8 от 01.09.2010г. заключенного с работником Рябовой Т.М. отсутствуют следующие обязательные требования: Условия труда на рабочем месте. Место работы. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
|