Проверки

1. В ходе проверки установлено, что работник, написавший обращение в ГИТ в Рязанской области о нарушении требований охраны труда, сам был допущен работодателем к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, которое проводится при поступлении работника на работу и далее не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с требованием ст.ст.212-213 ТК РФ и перечня профессий, установленного Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002г. № 695., как работник предприятия пищевой отрасли промышленности. Требуется не нарушать установленных требований по отношению к другим работникам организации, т.к Укладчик-упаковщик Исайкин И.В. на момент проверки уволен из организации. Основание: ст.ст.212, 213 ТК РФ, Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993г.№ 377 " О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании"., «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования…», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.09.2002г.№ 695.

2. В 2017 г. (28.01.17г.) на работу в МП "Хлебозавод №3 был принят работник рабочей профессии - укладчик -упаковщик Исайкин И.В. но он был допущен к работе без прохождения стажировки в течение 2-14 рабочих смен (на тот момент действовал ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, предусматривающий стажировку от 2 до 14 рабочих смен ), которая проводится после проведения первичного инструктажа на рабочем месте с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте. При этом, в нарушение требований ст.212 ТК РФ, он не был отстранен работодателем от работы. Нарушены : ст.ст212 ТК РФ, п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда.

3. В ходе проверки по обращению Исайкина И.В. установлено, что на момент проверки организация не выплатила ему в полном объеме окончательный расчет.Однако установлено, что работодатель известил работника заказным письмом с уведомлением о необходимости явиться на работу за получением окончательного расчета и трудовой книжки, в связи с чем вины работодателя в том, что расчет не выдан на руки, не усматривается.Однако необходимо принять меры для выдачи окончательного расчета и трудовой книжки Исайкину И.В. предусмотренным ТК РФ способом.

4. Статья 60 ТК РФ запрещает использование работника по профессии, не обусловленной трудовым договором. В ходе проверки установлено, что Исайкин И.В. был принят на работу укладчиком-упаковщиком ( трудовой договор № 8.17 от 27.01.17), а фактически ни одного дня по этой профессии не работал, а работал оператором БХМ. При этом приказ о переводе на другую работу , с которым был бы ознакомлен Исайкин И.В. под роспись (как требует ст.212 ТК РФ). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу работником не подписано, следовательно, незаконно. Таким образом, выявлено нарушение ст.ст.22, 60 ТК РФ.

5. В ходе проверки не удалось установить, выдавалась ли спецодежда и др.СИЗ Исайкину И.В., но личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты по установленной форме с личной росписью работника Исайкина И.В. о получении СИЗ отсутствует. Нарушены ст.212, ст.221 и : п.13 Межотраслевых Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ 01 июня 2009г. № 290н. Завести карточки выдачи и учета СИЗ по установленной форме с личной подписью работника в получении СИЗ. Основание: п.13 Межотраслевых Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ 01 июня 2009г. № 290н.