| 1. |
№ 61170701891609 от 11 августа 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Всестороннего и полного изучения и анализа обстоятельств и фактов, изложенных в информации, объективной оценки действий (бездействия) работодателя по результатам надзорно – контрольно-го мероприятия, принятия мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, в связи с обращением вх. от 07.08.2017 г. № М-5126-17, гр. Морозовой Н.В. работающей в ООО "РПС-1", о допущенных нарушениях его трудовых прав и законных интересов действиями (бездействиями) работодателя ООО "РПС-1" и его должностных лиц, принятие мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
В ходе проведения внеплановой документарной проверки: с «11» августа 2017 г. 09 ч. 00 мин. по «17» августа 2017г. 11 ч. 00 мин. в ООО "РПС-1", осуществляющего свою деятельность по адресу: 344091, г. Ростов-на-Дону, ул. Каширская, д. 9/53А, офис 104, установлено:
Согласно предоставленных документов, следует, что с Морозовой Н.В. заключён трудовой договор от 20.06.2017 г., согласно трудового договора Морозова Н.В. принята в ООО "РПС-1" в должности инженера по материально-техническому снабжению с должностным окладом 10000 руб. /приказ о приеме на работу от 20.06.2017 г. № 00009, с трудовым договором Морозова Н.В. не ознакомлена, что подтверждает отсутствием подписи Морозовой Н.В., что является нарушением.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
1. Второй экземпляр трудового договора от 20.06.2017г. не был подписан и не передан Морозовой Н.В. Нарушены требования ст. 67 ТК РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2. Морозова Н.В. не была ознакомлена под роспись с записями в трудовую книжку. Нарушены требования Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".
В соответствии с записью в трудовой книжке 02.08.2017г. № 9 Морозова Н.В. уволена по собственному желанию, 10.08.2017г. № 10 запись сделана ошибочно и признано недействительной, что и является нарушением Постановления
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.2.10-512/5/1, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.2.10-512/5/2
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор ООО "РПС-1" Перепелица Е.Г., ООО "РПС-1"
|
|
