Проверки

1. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № 4-к от 01.02.2021 года расчет выплат состоит из компенсации отпуска. Однако, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет Рейх И.А. выплачен не в день увольнения 01.02.2021 года, а 09.04.2021 года в размере 17357, 99 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 81 от 09.04.2021 года, с учетом компенсации за задержку установленного срока выплаты при увольнении в размере 339, 93 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 82 от 09.04.2021 года.