Проверки

1. Форма протоколов проверки знаний требований охраны труда от 25.01.2019 года №1, от 11.03.2019 года № 2 и др. не соответствуют форме Приложения 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, нарушение п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года; 2. В ООО «ДОН-Защита» не разработана политика работодателя в области охраны труда, нарушение ст. 212 ТК РФ, пунктов 9-13 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда, России от 19.08.2016 № 438н; Ответственность за выявленные нарушения, указанные в п. 1, 2, предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ответственные за выявленное нарушение: юридическое лицо ООО «ДОН-Защита», заместитель директора по производству Волков О.И. 3. В соответствии со ст. 3, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствие со ст. 7, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1, 4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «ДОН-Защита» не была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест начальника отдела обучения Шкареда С.В., ведущему специалисту по кадрам Батуркиной Н.О. и др., и работодателем не были доведены до работников сведения об условиях труда на их рабочих местах. Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда и не доведение до начальника отдела обучения Шкареда С.В., ведущему специалисту по кадрам Батуркиной Н.О. и др. сведений об условиях труда на их рабочих местах нарушает их трудовые права и создает возникновение угрозы причинения вреда их жизни и здоровью, так как не установлены те опасные и(или) вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на начальника отдела обучения Шкареда С.В., ведущему специалисту по кадрам Батуркиной Н.О. и др. в процессе их работы в ООО «ДОН-Защита». Специальная оценка условий труда в ООО «ДОН-Защита» была проведена 22.04.2019 года.