Проверки

Однако в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем не было выдержано двух рабочих дней с момента запроса о предоставлении объяснений, так как согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 22к от 24.03.2021 года трудовой договор с Глуховой Т.П. был расторгнут 22.03.2021 года.Однако согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 22к от 24.03.2021 года трудовой договор с Глуховой Т.П. был расторгнут 22.03.2021 года. Согласно приказа «О дисциплинарном взыскании Глуховой Т.П.» № 21 от 24.03.2021 года дисциплинарное взыскание было вынесено Глуховой Т.П., которая 24.03.2021 года не являлась работником ООО «Лечебно-профилактический медицинский центр «Наша клиника». Таким образом, при привлечении Глуховой Т.П. в дисциплинарной ответственности нарушен порядок, определенный ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Однако уведомление Глуховой Т.П. было направлено 24.03.2021 года.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет выплачен не в день увольнения 22.03.2021 года, а 25.03.2021 года. При этом, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не произведен расчет и выплата компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание № 182 от 20.07.2018 г. не выполнено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение порядка переоформления лицензии, негрубые нарушения лицензионных требований и условий, нарушение прав граждан, нарушение деятельности врачебной комиссии, нарушения правил безопасности эксплуатации и применения медицинских изделий, нарушение организации порядка взаимодействия с организациями и их представителями , занимающимися разработкой, производством и (или) реализацией лек.препаратов.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П. 2.14 раздела 2 СанПиН 2.1.3.2630-10 не осуществляется контроль качества предстерилизационной очистки каждого наименования, одновременно обработанных изделий медицинского назначения о чем свидетельствуют данные журнала учета предстерилизационной обработки инструментов.п. 2.13 раздела 2 СанПиН 2.1.3.2630-10. не осуществляется контроль за качеством предстерилизационной очистки изделий путем постановки азопирамовой или амидопириновой пробы на наличие остаточного количества крови о чем свидетельствуют данные журнала учета предстерилизационной обработки инструментов;в журналах учетной статистической формы не ведется полный учет изделий медицинского назначения, прошедших стерилизацию , их наименовани, в ЛОР кабинете допускается хранение простерилизованных изделий медицинского назначения в неупакованном виде воздушным методом в воздушном стерилизаторе , что является нарушением п. 2.30 раздела 2СанПиН 2.1.3.2630-10 , при проведении медицинских манипуляций используется в работе медицинские инструменты одноразового использования- зеркало гортанное предназначенное для осмотра внутренней поверхности гортани с истекшим сроком годности ( 03.2018г.) нарушение ст. 29 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г, - не в полном объеме осуществляется производственный лабораторный контроль, персонал не использует в работе перчатки , также допускается использование одной и той же пары перчаток при контакте с двумя и более пациентами, при переходе от одного пациента к другому ( п. 3.9 р.3 , п. 3.26 р.3п. 12.4.7.1 раздел 1 , п. 12.4.7.2 раздела 1 СанПиН 2.1.3.2630-10).При выборочной проверке медицинских карт пациентов установлено , что не во всех листах учета индивидуальных доз облучения пациентов указываются дозовые нагрузки на пациентов (нарушение п. 2.10, п. 8.5, приложения№4 СанПиН 2.6.1.1192-03

Ст. 74 №323-ФЗ от 21.11.2011