Проверки

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Коневой А.О. о нарушении в отношении нее трудового законодательства РФ, а именно о незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, а также лишение стимулирующих выплат. Согласно предоставленных документов, а также объяснения заведующего МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области установлено: Конева А.О. была принята в МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области на должность воспитателя, что подтверждается трудовым договором от 05.05.2015 г. № 60, также согласно дополнительного соглашения от 05.05.2015 г №11на 0, 5 ставки инструктором по физической культуре за дополнительную оплату. Согласно п.5.1 Должностной инструкции инструктора по физической культуре «полностью отвечает за безопасность детей во время физкультурных занятий», с данной инструкцией Конева А.О. ознакомлена под роспись. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и нести личную ответственность за результаты своей деятельности. В связи с поступившей жалобой в адрес заведующего МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской от родителя воспитанника младшей группы Дерновой А.А. 09.03.2021 г во время занятий по физической культуре ребенок получил травму (ушиб). В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании выявленных нарушений работодателем МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области в отношении Коневой А.О. была запрошена объяснительная, так как нарушения в вышеуказанной жалобе родителей относились к обязанностям инструктора по физической культуре. 10.03.2021 Коневой А.О. была подана докладная (объяснительная) в адрес работодателя по данному факту получения ребенком травмы (зарегистрировано 15.03.2021), в своей объяснительной Конева А.О. указывает на несогласие с тем, что она нарушила свою должностную инструкцию. В соответствии с требованиями 192 статьи ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно приказу от 15.03.2021 г. № 39 к Коневой А.О. было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор», с данным приказом Конева А.О. ознакомлена под роспись. В связи с вышеуказанным, нарушений в процедуре применения в отношении Коневой А.О. (сроков) дисциплинарного взыскания в виде «выговор» в рамках документарной проверки Государственной инспекцией труда в РО не установлено (пп.а ст.192 ТК РФ). По вопросу стимулирующих выплат установлено: за март 2021 г инструктор по физической культуре Конева А.О. была лишена стимулирующей выплаты (приказ №46 от 31.03.2021), так как в Положении о выплатах стимулирующего характера МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области указано, что размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях: полностью, если по вине работника произошел зафиксированный н/с с ребенком или взрослым, полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, при наличии действующих дисциплинарных взысканий (п. 14.1).

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Манзарь Л.Н. о нарушении в отношении нее трудового законодательства РФ, а именно о незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Согласно предоставленных документов, а также объяснения заведующего МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области установлено: Манзарь Л.Н. была принята в МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области на должность заведующий хозяйством, что подтверждается трудовым договором от 14.04.2014 г. № 41, приказом от 14.04.2014 г. № 22лс. Согласно п.3.1 Должностной инструкции заведующего по АХЧ организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада, получение и доставку необходимого инвентаря, оборудования», п.3.2 «обеспечивает сохранность имущества детского сада, принимает меры к своевременному его восстановлению и пополнению», п. 3.7 «руководит работой младшего обслуживающего персонала, отвечает за правильную организацию работы персонала т осуществляет контроль за его работой», с данной инструкцией Манзарь Л.Н. ознакомлена под роспись. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и нести личную ответственность за результаты своей деятельности. Согласно предоставленного работодателем МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области Акта проверки Каменской городской прокуратурой от 17.02.2021 г., а также Постановления по делу об АП №56 от 04.03.2021 г Управления Роспотребнадзора по Ростовской области были выявлены ряд нарушений при организации питания в здании детского сада. В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании выявленных нарушений работодателем МБДОУ детский сад №4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области в отношении Манзарь Л.П. была запрошена объяснительная, так как нарушения в вышеуказанных документах относились к обязанностям заведующего по АХЧ Манзарь Л.П. Указанное объяснение Манзарь Л.П. не предоставила, в связи чем был составлен Акт об отказе дачи объяснений. В соответствии с требованиями 192 статьи ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно приказу от 17.03.2021 г. № 42 к Манзарь Л.П. было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор», с данным приказом Манзарь отказалась ознакомиться, в этот же день 17.03.2021 г был составлен Акт об отказе подписи приказа о дисциплинарном взыскании. В связи с вышеуказанным, нарушений в процедуре применения в отношении Манзарь Л.П. (сроков) дисциплинарного взыскания в виде «выговор» в рамках документарной проверки Государственной инспекцией труда в РО не установлено (пп.а ст.192 ТК РФ).

Акт № 23 от 20.04.2021г, предписание выполнено в полном объеме

Акт 18 от 16032020 год предписание 3511 от 23042019г выполнено в полном объеме

Ознакомлена

Нарушения не выявлены, уведомление о не выявлении нарушений №39/413 от 12.02.2018