Проверки

1. Матвеева Анна Григорьевна была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» на должность инженера по ТБ и ОТ 04.11.2003 года на основании приказа №145-К от 03.11.2003 года. На основании дополнительного соглашения от 27 января 2017 года, к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года, Матвеевой А.Г. в должности инженера по охране труда 9 разряда в отделе «Админитсративно-управленческий персонал» был установлен должностной оклад 11048 рублей. 5 мая 2017 года, на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года, Матвеева А.Г. была переведена инженером по охране труда 9 разряда на 0, 5 ставки в отдел «Админитсративно-управленческий персонал» Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства». Согласно этого дополнительного соглашения, работнику(Матвеевой А.Г.) был установлен должностной оклад (0, 5 ставки) -5524 руб/месс, доплата за выслугу лет-20%, премия -5%. Также изменился режим работы, была установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. Рабочее время с 8.00 часов до 12.00 часов. Матвеевой предоставлялись выходные дни суббота, воскресенье. С данными изменениями условий труда Матвеева А.Г. согласилась, и подписала Дополнительное соглашение от 5 мая 2017 года к трудовому договору№85 от 4 ноября 2003 года. 27 октября 2017 года, инженеру по охране труда 9 разряда Матвеевой А.Г., было вручено Уведомление №92 об изменении условий труда в связи с оптимизацией рабочего процесса и расходов на предприятии. Согласно данного уведомления, с 28.12.2017 года, Матвеевой А.Г. устанавливалась 10-ти часовая рабочая неделя: понедельник-пятница, с 8-00 часов до 10-00 часов ежедневно, суббота, воскресенье выходные дни, с оплатой труда: ежемесячный оклад в размере 2762 рубля, доплата за работу в сфере ЖКХ-20%, и премия в размере 5%.

С данным уведомлением Матвеева А.Г. ознакомилась под роспись. 28.12.2017 года, в сроки, оговоренные в уведомлении №92 от 27 октября 2017 года, дополнительное соглашение к трудовому договору №85 от 4 ноября 2003 года, между Матвеевой А.Г. и Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» не заключалось, приказ об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях не издавался, и Матвеева А.Г. продолжала работать на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года от 5 мая 2017 года. 11.01.2018 года, Матвеевой А.Г. было вручено письмо, исх.№118 от 29.12.2017 года, о принятии решения по поводу внесения изменений в Штатное расписание с 01.01.2018 года и перевода её (Матвееву А.Г.) на 10 часовую рабочую неделю с 01.01.2018 года. При ознакомлении с данным письмом 11.01.2018 года, Матвеева А.Г. сделала запись на этом письме, что с переводом на 10-часовую рабочую неделю не согласна. На основании приказа №1-К от 23.01.2018 года, с Матвеевой А.Г. был расторгнут трудовой договор №85/2003 от 04 ноября 2003 года, с ней были прекращены трудовые отношения по пункту 7, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае структурной реорганизации производства, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства), условия трудового договора не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Матвеева А.Г. об изменениях условий трудового договора была ознакомлена 11.01.2018 года письмом, исх.№118 от 29.12.2017 года, а уволена 23.01.2018 года на основании приказа №1-К от 23.01.2018 года по пункту 7, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является нарушением требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Так-же в приказе №1-к от 23.01.2018 года в графе основание для приказа указаны: приказ от 25.10.2017 года №20-П, уведомление от 27.10.2017 г.№92, заявление работника от 23.01.2018 г. Однако заявление Матвеева Анна Григорьевна не писала и работодатель предоставить его не может.

Нарушения в области обращения с отходами производства и потребления

При проведении производственного контроля не осуществляется ежеквартальный анализ проб атмосферного воздуха над отработанными участками полигона и на границе санитарно - защитной зоны на содержание соединений, характеризующих процесс биохимического разложения ТБО и представляющих наибольшую опасность (системой производственного контроля предусмотрен отбор проб воздуха в зоне возможного влияния полигона ТБО 1 раз в год)

Ограждение территории полигона ТБО выполнено не по всему периметру (вал высотой не более 2 м с западной и южной стороны полигона местами отсутствует); по всей рабочей карте отсутствуют котлованы, с целью получения грунта для промежуточной и окончательной изоляции уплотненных ТБО; на рабочей карте №1, где складируются ТБО не проводится окончательная изоляция уплотненного слоя ТБО; отсутствуют переносные сетчатые ограждения для задержки легких фракций отходов при разгрузке, по этой причине загрязнена прилегающая территория пакетами; на территории рабочей карты №2 выявлены 2 очага самовозгорания, имеет место выделения дыма с поверхности отходов

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом руководителя создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, но не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, что является нарушением требований п.3.4. «Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ» от 13.01.2003г №1/29; 2. На момент завершения проверки в Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения «Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» работники предприятия не прошли в установленном порядке обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и проверку знаний требований охраны труда (Рипка В.П. - машинист бульдозера и т.д.), что создает непосредственную угрозу жизни и здоровья работников, и что является нарушением требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.5 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003г. №1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; 3. На момент завершения проверки работники предприятия не прошли в установленном порядке обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, для изучения комплекса простейших мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья человека, проводимых до прибытия медицинских работников, что является нарушением требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.4 Постановления Министерства труда и Социального развития РФ №1, и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003г « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». ( Постановления 1/29 от 13.01.2003г.);