Проверки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. Матвеева Анна Григорьевна была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» на должность инженера по ТБ и ОТ 04.11.2003 года на основании приказа №145-К от 03.11.2003 года. На основании дополнительного соглашения от 27 января 2017 года, к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года, Матвеевой А.Г. в должности инженера по охране труда 9 разряда в отделе «Админитсративно-управленческий персонал» был установлен должностной оклад 11048 рублей. 5 мая 2017 года, на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года, Матвеева А.Г. была переведена инженером по охране труда 9 разряда на 0, 5 ставки в отдел «Админитсративно-управленческий персонал» Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства». Согласно этого дополнительного соглашения, работнику(Матвеевой А.Г.) был установлен должностной оклад (0, 5 ставки) -5524 руб/месс, доплата за выслугу лет-20%, премия -5%. Также изменился режим работы, была установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. Рабочее время с 8.00 часов до 12.00 часов. Матвеевой предоставлялись выходные дни суббота, воскресенье. С данными изменениями условий труда Матвеева А.Г. согласилась, и подписала Дополнительное соглашение от 5 мая 2017 года к трудовому договору№85 от 4 ноября 2003 года. 27 октября 2017 года, инженеру по охране труда 9 разряда Матвеевой А.Г., было вручено Уведомление №92 об изменении условий труда в связи с оптимизацией рабочего процесса и расходов на предприятии. Согласно данного уведомления, с 28.12.2017 года, Матвеевой А.Г. устанавливалась 10-ти часовая рабочая неделя: понедельник-пятница, с 8-00 часов до 10-00 часов ежедневно, суббота, воскресенье выходные дни, с оплатой труда: ежемесячный оклад в размере 2762 рубля, доплата за работу в сфере ЖКХ-20%, и премия в размере 5%.

С данным уведомлением Матвеева А.Г. ознакомилась под роспись. 28.12.2017 года, в сроки, оговоренные в уведомлении №92 от 27 октября 2017 года, дополнительное соглашение к трудовому договору №85 от 4 ноября 2003 года, между Матвеевой А.Г. и Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения» Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» не заключалось, приказ об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях не издавался, и Матвеева А.Г. продолжала работать на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору №85 от 04 ноября 2003 года от 5 мая 2017 года. 11.01.2018 года, Матвеевой А.Г. было вручено письмо, исх.№118 от 29.12.2017 года, о принятии решения по поводу внесения изменений в Штатное расписание с 01.01.2018 года и перевода её (Матвееву А.Г.) на 10 часовую рабочую неделю с 01.01.2018 года. При ознакомлении с данным письмом 11.01.2018 года, Матвеева А.Г. сделала запись на этом письме, что с переводом на 10-часовую рабочую неделю не согласна. На основании приказа №1-К от 23.01.2018 года, с Матвеевой А.Г. был расторгнут трудовой договор №85/2003 от 04 ноября 2003 года, с ней были прекращены трудовые отношения по пункту 7, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае структурной реорганизации производства, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства), условия трудового договора не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Матвеева А.Г. об изменениях условий трудового договора была ознакомлена 11.01.2018 года письмом, исх.№118 от 29.12.2017 года, а уволена 23.01.2018 года на основании приказа №1-К от 23.01.2018 года по пункту 7, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является нарушением требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Так-же в приказе №1-к от 23.01.2018 года в графе основание для приказа указаны: приказ от 25.10.2017 года №20-П, уведомление от 27.10.2017 г.№92, заявление работника от 23.01.2018 г. Однако заявление Матвеева Анна Григорьевна не писала и работодатель предоставить его не может.

Нарушения в области обращения с отходами производства и потребления

При проведении производственного контроля не осуществляется ежеквартальный анализ проб атмосферного воздуха над отработанными участками полигона и на границе санитарно - защитной зоны на содержание соединений, характеризующих процесс биохимического разложения ТБО и представляющих наибольшую опасность (системой производственного контроля предусмотрен отбор проб воздуха в зоне возможного влияния полигона ТБО 1 раз в год)

Ограждение территории полигона ТБО выполнено не по всему периметру (вал высотой не более 2 м с западной и южной стороны полигона местами отсутствует); по всей рабочей карте отсутствуют котлованы, с целью получения грунта для промежуточной и окончательной изоляции уплотненных ТБО; на рабочей карте №1, где складируются ТБО не проводится окончательная изоляция уплотненного слоя ТБО; отсутствуют переносные сетчатые ограждения для задержки легких фракций отходов при разгрузке, по этой причине загрязнена прилегающая территория пакетами; на территории рабочей карты №2 выявлены 2 очага самовозгорания, имеет место выделения дыма с поверхности отходов

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом руководителя создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, но не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, что является нарушением требований п.3.4. «Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ» от 13.01.2003г №1/29; 2. На момент завершения проверки в Муниципальное унитарное предприятие Зерноградского городского поселения «Зерноградское производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» работники предприятия не прошли в установленном порядке обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и проверку знаний требований охраны труда (Рипка В.П. - машинист бульдозера и т.д.), что создает непосредственную угрозу жизни и здоровья работников, и что является нарушением требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.5 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003г. №1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; 3. На момент завершения проверки работники предприятия не прошли в установленном порядке обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, для изучения комплекса простейших мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья человека, проводимых до прибытия медицинских работников, что является нарушением требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.4 Постановления Министерства труда и Социального развития РФ №1, и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003г « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». ( Постановления 1/29 от 13.01.2003г.);

Нарушений не выявлено