Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Уведомление о расторжении трудового договора между ООО «Строй-ИК» и гражданином Республики Таджикистан Фармоновым Кобилжоном Солибоевичем, 19.04.1994 г.р. направлено в УВМ УМВД России по Псковской области с нарушением установленного срока

Уведомление о расторжении трудового договора между ООО «Строй-ИК» и гражданином Республики Узбекистан Ражабалиевым Анваржоном Зокирали угли, 18.09.1993 г.р. направлено в УВМ УМВД России по Псковской области с нарушением установленного срока

В заключенных в письменной форме трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним ООО «СТРОЙ-ИК» с работниками, Слипчуком А.И. (ТД от 01.10.2009г), маляром Шпаковым Ю.С. (ТД от 30.04.2018г), Курицыным В.В. (ТД от 30.04.2018г), Васильевой Е.П. (ТД от 18.05.2010г), экономистом Чипурко И.А. (ТД от 05.05.2008г) , инженером-технологом Михайловой А.А. (ТД от 01.05.2016г) не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - не указаны условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия оплаты труда (согласно проведенной специальной оценки труда 21.03.2018г карта №6- производитель работ (прораб) класс условий труда -3.1), условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;.часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, нарушено право каждого работника, предусмотренное статьей 21 Трудового кодекса РФ (ч.1 абз. 6), ООО «СТРОЙ-ИК» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, а именно - карты СИЗ не ведутся. В нарушение вышеуказанных требований закона работники ООО «СТРОЙ-ИК» Шпаков Ю.С., Курицын В.В. при приеме на работу, а так же впоследствии не были направлены работодателем в установленном Порядке на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования и допущены к выполнению работ без прохождения в установленном Порядке обязательного психиатрического освидетельствования.