Проверки

1. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодателем заработная плата Гусельникову В.А. и Попову Л.А. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и с нарушением сроков, установленных трудовыми договорами работников, а также локальными внутренними документами работодателя (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда): аванс – 25 числа месяца начисления, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Так, аванс за февраль 2021 года Гусельникову В.А. и Попову Л.А. выплачен только 04.03.2021, заработная плата за март 2021 года – только 08.04.2021 (аванс) и 16.04.2021 (окончательный расчет за месяц), заработная плата за апрель 2021 года – только 06.05.2021 (аванс) и 27.05.2021 (окончательный расчет за месяц).

В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет (в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении Гусельниковым В.А. 24.05.2021 работодателем с указанным работником произведен только 25.06.2021 и не в полном размере, окончательный расчет при увольнении Попова Л.А. 02.06.2021 работодателем с указанным работником не произведен, тогда как, согласно требованиям вышеуказанной нормы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент проведения проверки задолженность работодателя по окончательному расчету перед Гусельниковым В.А. составила 64 256, 37 руб., перед Поповым Л.А. - 53 792, 18 руб.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Гусельникову В.А. и Попову Л.А. работодателем не начислена и не выплачена.