Проверки

26.04.2021 (вх. № 77) от Рущак С.А. в адрес работодателя поступило заявление с требованием предоставить расчет начисленных ей комиссией баллов к стимулирующим выплатам по критериям за период с января по март 2021 года, что непосредственно относится к трудовой деятельности Рущак С.А., в частности, к размеру получаемой ею заработной платы. Так, согласно требованиям ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Однако, работодатель в предоставлении таких сведений Рущак С.А. отказал, тем самым нарушив требования ч. 1 ст. 62 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Рущак С.А., а также других работников с локальными документами, в частности, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и Положением о выплатах стимулирующего характера МБДОУ «Детский сад «Калейдоскоп» г. Краснокамска.

1В нарушение требований ст65 и ст87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель хранил у себя оригинал военного билета работника Елькиной Елены Богдановны который был выдан работнику в день увольнения2В нарушение требований абз9 ч2 ст22 и ч1 ст74 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом от 24082020 г 253О «Об утверждении плана по изменению организационных условий труда МБДОУ «Детский сад «Калейдоскоп» г Краснокамска» работник Елькина Елена Богданова не была ознакомлена под роспись3В нарушение требований ч2 ст56 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 28 сентября 2016 г 1016 ТД с работником Елькиной Еленой Богдановой сторона трудового договора «работодатель» заменена словом «организация»4В нарушение требований абз6 и 8 ч2 ч3 ст57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 28 сентября 2016 г 1016 ТД с работником Елькиной Еленой Богдановой не были указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда не указаны условия труда на рабочем месте В связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации в ред Федерального закона от 28122013 N 421ФЗ с 2014 г в трудовом договоре данные условия являются обязательными При заключении дополнительных соглашений от 27 октября 2020 г и от 20 января 2021 г к трудовому договору работника не были устранены недостатки при оформлении трудового договора и последующих дополнительных соглашений к нему5В нарушение требований абз9 ч2 ст57 Трудового кодекса Российской Федерации в дополнительном соглашении о 09 января 2017 г к трудовому договору от 28 сентября 2016 г 1016 ТД с работником Елькиной Еленой Богдановой в условии об обязательном социальном страховании работника не указано слово «обязательное»6В нарушение требований ч4 ст189 и ч2 ст68 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка п29 правил неправильно указан срок объявления работникам приказа о приеме на работу указано в трехдневный срок со дня подписания трудового договора Трудовым кодексом предусмотрено Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы7В нарушение требований абз8 ч2 ст212 и ст225 Трудового кодекса Российской Федерации и положений «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» утвержденного Постановлением Минтруда и соцразвития и Минобразования от 13012003 129 работник Елькина Елена Богданова с даты приема на работу 28092016 г и до увольнения 03022021 г ежедневно в рабочие дни допускалась к работе без прохождения вводного инструктажа по охране труда также за весь период работы работника не было проведено проверки знаний требований охраны труда

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено