Проверки

По поступившему обращению работника Сабирзяновой Ф.Ф. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ГБУ ПК "Губахинский ПНИ" филиал Коспашский проведена внеплановая проверка. В ходе которой установлено, что согласно трудовому договору от 14.08.2002г. работник принят на должность заведующей складом. Приказом № 01-06-185 от 08.10.2010г. Сабирзянова Ф.Ф. переведена на должность маляра. В нарушение ст. 72.1 ТК РФ, при переводе на другую работу с работника, работодателем не получено письменное согласие. Дополнительное соглашение № 01-20-05 от 08.10.2010г. к трудовому договору от 14.08.2002г., работником не заключено, однако в связи с тем, что работник приступил к исполнению трудовой функции по данной должности, соответственно, трудовой договор считается заключенным. В нарушение ст. 67 ТК РФ, экземпляры трудового договора от 14.08.2002г., дополнительное соглашение № 01-20-05 от 08.10.2010г. работодателем Сабирзяновой Ф.Ф. не вручены. На основании заявления работника, Сабирзянова Ф.Ф. переведена на должность машиниста по стирке белья (Приказ № 5/1 от 18.01.2012г.), дополнительное соглашение № 01-20-01 от 18.01.2012г. Дополнительным соглашением № 02-09-105 от 25.06.2015г. к трудовому договору от 14.08.2002г. с работником заключают трудовой договор в новой редакции, согласно условиям которого Сабирзяновой Ф.Ф. устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к должностному окладу, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 15% к должностному окладу, иные условия труда – 25% к должностному окладу. Кроме этого, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работником учреждения. Экземпляр данного дополнительного соглашения работником получен, что подтверждается подписью в экземпляре, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 74 ТК РФ, при изменении обязательных условий трудового договора, в части изменения выплат компенсационного характера, работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Выявленные нарушения трудового законодательства работодателем совершены в период с 2002г. по 2015г., таким образом, привлечь лиц, допустивших правонарушения, не представляется возможным, так как в силу статьи 4.5 КоАП РФ «Давность привлечения к административной ответственности» постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении по истечении года, со дня совершения административного правонарушения». Дополнительные соглашения № 02-09-258 от 28.04.2017г., от 28.09.2016г., от 01.03.2018г., от 29.09.2018г., № 678 от 04.12.2018г., № 704 от 25.12.2018г., № 118 от 11.03.2019г., № 21 от 13.01.2020г., № 67 от 12.02.2020г. к трудовому договору от 25.06.2015г. устанавливающие размеры должностного оклада, сроки выплаты заработной платы, установления выплат компенсационного характера, обеспечение работника смывающими и (или) обезвреживающими средствами, установления условий труда на рабочем месте, работодателем работнику выданы, что подтверждается подписями в экземплярах, хранящимися у работодателя. Согласно карте специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста по стирке белья от 18.06.2018г., установлен итоговый класс условий труда 3.1, условиями которого работнику предусмотрена выплата компенсационного характера в размере 4% (Приказ № 1021 от 25.06.2017г.).

Нарушений не выявлено