Проверки

В ходе которой установлено, что Максименко Т.Н. работает в должности палатной медицинской сестры по трудовому договору № 52 от 07.04.2010г. и по внутреннему совместительству на основании трудового договора № 357 от 31.12.2021г. Согласно представленным документам, выплата стимулирующего характера производится на основании приказа главного врача о начислении стимулирующих выплат за отчетный период, изданного, в соответствии с протоколом комиссии о начислении выплат стимулирующего характера (п. 10 Приказа № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК «КПБ № 10») . Так, заработная плата за март 2021г. начислена и выплачена Максименко Т.Н. за фактически отработанное время, в соответствии с установленной системой оплаты труда (Приказом № 160 от 19.09.2016г. «Об оплате труда работников», Приказом № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам»). Согласно п. 5 Приказа № 160 от 19.09.2016г. «Об оплате труда работников ГБУЗ ПК «КПБ № 10» в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены стимулирующие выплаты к должностному окладу за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, в т.ч. при оказании медицинской помощи детям в стационарах круглосуточного пребывания. Указанные выплаты устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Критерии эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений. Согласно Приказу № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК «КПБ № 10», выплаты стимулирующего характера производятся в процентном соотношении от должностного оклада работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. Размер выплат стимулирующего характера определяется ежемесячно исходя из экономии фонда оплаты труда по бюджету. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, трудовое законодательство не устанавливает порядок, условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в данном случае приказа на основании протокола комиссии. Таким образом, выплата стимулирующего характера (премия) является правом работодателя, а не его обязанностью, так как является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем (комиссией) выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

С актом ознакомлена

Решение об отказе в согласовании проведения внеплановой выездной проверки от 28052020 82312020

Решение об отказе в согласовании проведения внеплановой выездной проверки

В соответствии с п 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 03042020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в связи с невозможностью ее поведения

Не выявлено

Вручено 02.03.2020