Проверки

94.

№ 592100179406 от 22 апреля 2021 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Выявлены нарушения

95.

№ 592100174698 от 21 апреля 2021 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение коллектива 597368721ОБ от 19042021

Выявлены нарушения

При анализе трудовых договоров договоров о внутреннем совместительстве графиков работы и табелей учета рабочего времени среднего и младшего медицинского персонала санитаров уборщиков производственных помещений за 2020 2021 гг установлено в нарушение требований статьи 103 Трудового кодекса РФ указанная категория работников привлекается к работе в течение двух смен подряд Так согласно трудовым договорам трудовым договорам по совместительству указанной категории работников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику Нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю Продолжительность смены составляет 12 часов время начала и окончания работы 1я смена начало работы 830 окончание работы 2030 2я смена начало работы 2030 окончание работы 830 Однако согласно представленным графикам работы табелям учета рабочего времени за январь 2020 г март 2021 г указанная категория работников привлекаются к работе в течение двух смен подряд 1 смена по основному месту 1 смена по совместительству в результате чего в общей сложности работники работают по 24 часа нр работники Назарова НИ санитар Ташкинова ОМ младшая медицинская сестра по уходу за больными Васильева ЛЛ медицинская сестра палатная Бардин ВИ младший медицинский брат Патрушева ЛФ санитар Якунина ЛМ уборщик служебных помещений в нарушение требований статьи 104 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 13082009 N 588н Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Зарегистрировано в Минюсте РФ 28092009 N 14900 далее Порядок указанной категории работников в отношении которых установлена сокращенная рабочая неделя не более 36 часов и сменный режим работы по скользящему графику норма рабочего времени определяется не в соответствии с Порядком в нарушение требований статьи 99 ТК РФ указанная категория работников привлекались к выполнению сверхурочной работы по основному месту без их письменного согласия в нарушение требований статьи 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не произведена им в повышенном размере нр работники Васильева ЛЛ Назарова НИ Патрушева ЛФ январь 2021 г Васильева ЛЛ Ташкинова ОМ Бардин ВИ Назарова НИ Патрушева ЛФ Якунина ЛМ февраль 2021 г

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Назначено составление административных протоколов по чч1 6 ст527 КоАП РФ на 12052021 г

96.

№ 592100154548 от 13 апреля 2021 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение гражданина №59/7-3527-21-ОБ от 09.04.2021

Нарушений не выявлено

Главное управление МЧС России по Пермскому краю

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В ходе которой установлено, что Максименко Т.Н. работает в должности палатной медицинской сестры по трудовому договору № 52 от 07.04.2010г. и по внутреннему совместительству на основании трудового договора № 357 от 31.12.2021г. Согласно представленным документам, выплата стимулирующего характера производится на основании приказа главного врача о начислении стимулирующих выплат за отчетный период, изданного, в соответствии с протоколом комиссии о начислении выплат стимулирующего характера (п. 10 Приказа № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК «КПБ № 10») . Так, заработная плата за март 2021г. начислена и выплачена Максименко Т.Н. за фактически отработанное время, в соответствии с установленной системой оплаты труда (Приказом № 160 от 19.09.2016г. «Об оплате труда работников», Приказом № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам»). Согласно п. 5 Приказа № 160 от 19.09.2016г. «Об оплате труда работников ГБУЗ ПК «КПБ № 10» в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены стимулирующие выплаты к должностному окладу за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, в т.ч. при оказании медицинской помощи детям в стационарах круглосуточного пребывания. Указанные выплаты устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Критерии эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений. Согласно Приказу № 32 от 22.01.2018г. «Об утверждении Положения о выплатах надбавок стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК «КПБ № 10», выплаты стимулирующего характера производятся в процентном соотношении от должностного оклада работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. Размер выплат стимулирующего характера определяется ежемесячно исходя из экономии фонда оплаты труда по бюджету. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, трудовое законодательство не устанавливает порядок, условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в данном случае приказа на основании протокола комиссии. Таким образом, выплата стимулирующего характера (премия) является правом работодателя, а не его обязанностью, так как является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем (комиссией) выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

97.

№ 592100101325 от 1 апреля 2021 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Контроля исполнения предписания об устранении нарушений требований пожарной безопасности от 27.09.2019 № 208/1/1, срок исполнения, которого истёк 01.04.2020

Нарушений не выявлено

98.

№ 592105341512 от 3 февраля 2021 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Главное управление МЧС России по Пермскому краю

Цель проверки

Контроля исполнения предписаний от 26022020 611 срок исполнения которого 02022021 от 26022020 612 срок исполнения которого 26022021 от 26022020 613 срок исполнения которого 02022021

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

99.

№ 592005259241 от 7 декабря 2020 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда

Выявлены нарушения

Главное управление МЧС России по Пермскому краю

100.

№ 592005196177 от 28 октября 2020 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

С целью контроля исполнения предписаний об устранении нарушений требований пожарной безопасности от 27092018 16112 срок исполнения которых 30092020 задачами настоящей проверки являются надзор за соблюдением обязательных требований пожарной безопасностипредмет выполнение предписаний органов государственного контроля надзора

Выявлены нарушения