Проверки

Кобяков Максим Сергеевич состоял в трудовых отношения с ООО «ЭЛКАМ-СЕРВИС» (далее Общество, работодатель), что подтверждается трудовым договором от 15.03.2017 г., приказом о приеме на работу №21 от 15.03.2017 г., приказом о прекращении трудового договора №11 от 30.04.2019 г. В соответствии с приказом №11 от 30.04.2019 г. о прекращении трудового договора Кобяков М. С. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В п. 10.2 Трудового договора от 15.03.2017 г. указано, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В нарушение п. 10.3 трудовой договор от 15.03.2017 г. работодатель в случае прекращения трудовой договор с руководителем организации в соответствии с пп. 2 п. 10.2 настоящего договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно материалам проверки работодателем не произведена компенсация трех средних заработков. На основании письменных пояснений работодатель не представил каких-либо документов, подтверждающих, что у Кобякова М. С. имеются какие-либо виновные действия (бездействия) по ст. 279 ТК РФ, повлекшие незапланированные убытки предприятия в особо крупных размерах.