1. |
№ 592100296094 от 16 июня 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-5510-21-ОБ от 09.06.2021
Нарушений не выявлено
1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
По поступившему обращению работника Горельского К.Э. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ООО "Успех" проведена внеплановая проверка.
В ходе которой установлено, что что между Горельским К.Э. и работодателем заключен трудовой договор № 534 от 12.08.2020г. согласно условиям которого работник принят на должность изолировщика термоизоляции 5 разряда, со сдельной оплатой труда исходя из утвержденных за единицу изготовленной продукции работодателем расценок (согласно приложению к трудовому договору), являющихся неотъемлемой частью договора.
В соответствии с п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в Обществе, выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - последнего числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Согласно представленным документам, заработная плата за период октябрь 2020г. – декабрь 2020г. работодателем Горельскому К.Э. начислена и выплачена в соответствии с установленной системой оплаты труда за фактически выполненный объем.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно приказу № 690-к от 01.12.2020г. трудовой договор с работником расторгнут 04.12.2020г., с данным приказом Горельский К.Э. ознакомлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся денежных средств работодателем произведена работнику в день увольнения 04.12.2020г. (п/п № 3515 от 04.12.2020г.).
|
|