Проверки

По поступившему обращению работника Горельского К.Э. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ООО "Успех" проведена внеплановая проверка. В ходе которой установлено, что что между Горельским К.Э. и работодателем заключен трудовой договор № 534 от 12.08.2020г. согласно условиям которого работник принят на должность изолировщика термоизоляции 5 разряда, со сдельной оплатой труда исходя из утвержденных за единицу изготовленной продукции работодателем расценок (согласно приложению к трудовому договору), являющихся неотъемлемой частью договора. В соответствии с п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в Обществе, выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - последнего числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Согласно представленным документам, заработная плата за период октябрь 2020г. – декабрь 2020г. работодателем Горельскому К.Э. начислена и выплачена в соответствии с установленной системой оплаты труда за фактически выполненный объем. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно приказу № 690-к от 01.12.2020г. трудовой договор с работником расторгнут 04.12.2020г., с данным приказом Горельский К.Э. ознакомлен. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся денежных средств работодателем произведена работнику в день увольнения 04.12.2020г. (п/п № 3515 от 04.12.2020г.).