| 2. |
№ 571903002811 от 21 августа 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цели:Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №57/7-892-19-ОБ от 08.08.2019 Задачи:Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение обязательных для исполнения работодателем положений ст. 140 ТК РФ, работнику Гриневой О.Ю. окончательный расчет полностью не выплачен, оплата производится частями, дата последней 20.08.2019, что подтверждается, Реестром №82 от 20.08.2019, Реестром № 78 от 15.08.2019, Реестром №73 от 24.07.2019 (срок выплаты 24.07.2019). На данный момент долг перед работником составляет - 10712, 48 рублей. Ответственный Багиров М.Т, генеральный директор.
|
| 2. |
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении данных требований в организации в документах, указанных в данной статье отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы. Ответственный Багиров М.Т, генеральный директор.
|
| 3. |
1. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 числа месяца - за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину месяца. 1.1 В нарушение вышеуказанных, обязательных для исполнения работодателем норм трудового законодательства, работнику Гриневой О.Ю., заработная плата за январь 2019 была выплачена только 14.02.2019 (срок выплаты 08.02.2019); 1.2 В нарушение вышеуказанных, обязательных для исполнения работодателем норм трудового законодательства, работнику Гриневой О.Ю., заработная плата за первую половину февраля 2019 была выплачена только 28.02.2019 (заработная плата за первую половину февраля 2019, срок выплаты 25.02.2019); 1.3 В нарушение вышеуказанных, обязательных для исполнения работодателем норм трудового законодательства, работнику Гриневой О.Ю. заработная плата за вторую половину февраля 2017 была выплачена только 13.03.2019 (должна была 07.03.2019); 1.4 В нарушение вышеуказанных, обязательных для исполнения работодателем норм трудового законодательства, работнику Гриневой О.Ю., заработная плата за вторую половину мая 2019 была выплачена частями 13.06.2019 и 14.06.2019 (заработная плата за вторую половину мая 2019 должна была 10.06.2019); Ответственный Багиров М.Т, генеральный директор.
|
|
