Проверки

Нарушение обязательных требований в области безопасности дорожного движения

Нарушение лицензионных требований

Нарушение лицензионных требований

В трудовых договорах, заключённых с работниками не указаны условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы два раза в месяц.

В трудовых договорах, заключённых с работниками не указано обязательное условие конкретный режим рабочего времени и времени отдыха.

При заключении срочного трудового договора, должны быть прописаны, срок его действия и обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение данных требований трудового законодательства с работником Грицун С.В. дополнительные соглашения об изменении заработной платы не заключалось.

Заработная плата работникам фактически выплачивается один раз в месяц.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.