Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ООО "Рыбное место" привлекло к осуществлению трудовой деятельности гражданина Федеративной Республики Нигерия Ишола Олайинка Абрахам в отсутствие у него разрешения на работу. Ишола Олайинка Абрахам 27 сентября 2023 года был допущен к осуществлению трудовой деятельности в качестве грузчика по адресу: Орловская область, Орловский район, д. Образцово, ул. Садовая, на территории, прилегающей к дому №11.

ООО "Рыбное место" привлекло к осуществлению трудовой деятельности гражданина Туркменистана Шахерова Балкана в отсутствие у него разрешения на работу. Шахеров Балкан 27 сентября 2023 года был допущен к осуществлению трудовой деятельности в качестве водителя погрузчика по адресу: Орловская область, Орловский район, д. Образцово, ул. Садовая, на территории, прилегающей к дому №11.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований технического регламента таможенного союза генеральный директор ООО «Рыбное место» Воробьев Руслан Александрович

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к охране воздуха населенных мест Юридическое лицо

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда в организации не создана система управления охраной труда. отсутствует положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом работодателя. (п.1 Приложения №31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.6 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение требований вышеназванных статей специальная оценка условий труда рабочего места специалисто по охране труда не проведена. (п.1 Приложения №21 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

Отсутствует Политика в области охраны труда (п.9 Типового положения о системе управления охраной труда № 438н.). (п.2 Приложения №31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ст. 22 ТК РФ определено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении данных требований заработная плата работникам выплачивается не своевременно, что подтверждается расчетными ведомостями.

Ст. 136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Дни выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором установлены 28 числа текущего месяца и 12 числа месяца следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы причитающихся им в соответствующий период. Форма расчетного листка не утверждена.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 8 установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям Федерального закона. В нарушении данных требований специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.