Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства РФ в ООО «Новодеревеньковский пищекомбинат», расположенном по адресу: Орловская область, Новодеревеньковский район, п.Хомутово, ул. Кооперативная, д.28, заработная плата в установленной законом периодичностью не выплачивается, вследствие чего по состоянию на 15.06.2021 в 000 «Новодеревеньковский пищекомбинат» образовалась задолженность по заработной плате в размере 200167, 78 руб.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

5. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ работодатель не производит за счет своих средств стирку, сушку, ремонт средств индивидуальной защиты. (п.8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

2. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпускоыв на 2019 год утвержден без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации(п.5 Приложения №15 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

6. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п.41 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утв. Приказом МИнтруда России от 17.08.2015 № 550н. полы в цехе хлебопечения имеют неровности , выбоины, металлические настилы деформированы. (п.7 Приложения №98 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

1. Содержание приказов о приеме на работу не соответствует условиям заключенных договоров. Так в трудовом договоре № 21 от 25.06.2019 заключенного с Филоновым В.Н. установлен испытательный срок 3 месяца, а в приказе о приеме №3 от 25.06.2019 - без испытательного срока(п.5 Приложения №1 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

3. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ работники привлекаются к работе в выходные праздничные дни без их письменного согласия и письменного распоряжения работодателя. (п.8 Приложения №19 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

4. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.6 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение требований вышеназванных статей специальная оценка условий труда работников АУП не проведена. (п.1 Приложения №21 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

Иное

Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров