Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства РФ в ООО «Новодеревеньковский пищекомбинат», расположенном по адресу: Орловская область, Новодеревеньковский район, п.Хомутово, ул. Кооперативная, д.28, заработная плата в установленной законом периодичностью не выплачивается, вследствие чего по состоянию на 15.06.2021 в 000 «Новодеревеньковский пищекомбинат» образовалась задолженность по заработной плате в размере 200167, 78 руб.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

5. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ работодатель не производит за счет своих средств стирку, сушку, ремонт средств индивидуальной защиты. (п.8 Приложения №30 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

2. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпускоыв на 2019 год утвержден без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации(п.5 Приложения №15 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

6. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п.41 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утв. Приказом МИнтруда России от 17.08.2015 № 550н. полы в цехе хлебопечения имеют неровности , выбоины, металлические настилы деформированы. (п.7 Приложения №98 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

1. Содержание приказов о приеме на работу не соответствует условиям заключенных договоров. Так в трудовом договоре № 21 от 25.06.2019 заключенного с Филоновым В.Н. установлен испытательный срок 3 месяца, а в приказе о приеме №3 от 25.06.2019 - без испытательного срока(п.5 Приложения №1 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

3. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ работники привлекаются к работе в выходные праздничные дни без их письменного согласия и письменного распоряжения работодателя. (п.8 Приложения №19 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

4. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.6 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение требований вышеназванных статей специальная оценка условий труда работников АУП не проведена. (п.1 Приложения №21 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)

Иное

Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров