Проверки

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Согласно табеля учета рабочего времени допущены к работе и выполняли работу следующие водители, с которыми не оформлены трудовые договоры в письменной форме: - Захаров Е.А. , принят 10.05.2018; -Иванченко И.А., принят 01.08.2018; -Козырев В.С., принят 01.10.2020; -Рязанов Д.Н., принят 10.05.2018; -Сафаров Х.Ф. , принят 08.08.2016; -Седов А.Ю., принят 22.04.2021; -Семченко П.В., принят 01.10.2019; -Соклаков А.Б., принят 01.06.2018; -Тадещук В.А., принят 01.08.2019; -Чекменев С.В., принят 22.04.2021; -Чечин Н.П., принят 22.04.2021; -Эшназаров Ж.А, принят 01.10.2019; -Мещанинов В.М., принят 15.05.2020; Кроме того, не оформлены трудовые договоры в письменной форме с заместителем директора Бобылевой Е.А., принятой 01.10.2019, юристом Разломовой Т.А. , принятой 29.05.2020.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, нормы трудового права; выплачивать в полном размере работникам заработную плату, своевременно производить расчет, л иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами и договорами. Частью 2 ст.57 ТК РФ регламентированы обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 01.06.2021, заключенный между ООО «Южанка» в лице директора Бобылева Д.А. и Сергеева С.С. не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 15.06.2018, заключенный с Горшуновым С.В., также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 01.08.2019, заключенный с Матчиным В.В. также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. С аналогичными нарушениями заключены все трудовые договоры с остальными работниками ООО «Южанка».

19-24. Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствие с п. 1, 3, 5 Правил "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утверждёнными Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695 работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности во вредных и опасных условиях труда подлежат прохождению обязательному психиатрическому освидетельствованию с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности не реже одного раза в пять лет. Согласно абз.5 п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в том числе решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). В соответствие с п.6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Установлено, что работодателем (и его представителем) в нарушение абзаца 13 статьи 212, пункта 11 части 2 статьи 212, ч.7 ст.213 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, п.п.6, 9 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) – в отсутствие решения комиссии о результатах психиатрического освидетельствования водители автобуса на регулярных пассажирских маршрутах: Козырев В.С., Седов А.Ю., Чекменев С.В., Чепуркин В.С., Чечин Н.П. в период с 01 октября 2020 года по 21 мая 2021 года допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

В соответствии со ст.329 ТК РФ, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. N 424, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем. Согласно пункта 15 Приказа, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Установлено, что в табеле учета рабочего времени за период с апреля по май 2021 учитывается только время водителя, проведенное в пути, согласно путевых листов, в нарушение ч.2 ст.329 ТК РФ, пунктов 9, 15 Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. N 424.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечено соблюдение режима труда и отдыха водителей

Не обеспечено проведение послерейсовых медицинских осмотров

Не обеспечено заполнение путевых листов

Не проводится техническое обслуживание транспортных средств

Используются транспортные средства с иными характеристиками чем те которые предусмотрены картами маршрута

Транспортная безопасность

Транспортная безопасность

Транспортная безопасность

Транспортная безопасность

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушение правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров