Проверки

В нарушение ч 2 ст 841 ТК РФ на приказе 73 от 04062020 г не доведенного до сведения Килимбетовой ОВ не произведена соответствующая запись

В нарушение абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовой договор заключенный с Килимбетовой ОВ не включено обязательное условие труда на рабочем месте

В нарушение ч 3 ст 57 ТК РФ трудовой договор заключенный с Килимбетовой ОВ не дополнен недостающим обязательным условием труда на рабочем месте Недостающее обязательное условие труда на рабочем месте не определено приложением к трудовому договору Килимбетовой ОВ заключаемым в письменной форме которое являются неотъемлемой частью трудового договора

В нарушение ч 2 ст 841 ТК РФ на приказе 73 от 04062020 г не доведенного до сведения Килимбетовой ОВ не произведена соответствующая запись

В нарушение абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовой договор заключенный с Килимбетовой ОВ не включено обязательное условие труда на рабочем месте3 В нарушение ч 3 ст 57 ТК РФ трудовой договор заключенный с Килимбетовой ОВ не дополнен недостающим обязательным условием труда на рабочем месте Недостающее обязательное условие труда на рабочем месте не определено приложением к трудовому договору Килимбетовой ОВ заключаемым в письменной форме которое являются неотъемлемой частью трудового договора

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не извещение Управление федеральной службы о признаках зараженности

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

3. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа работодателя о переводе Печаткина А.Г. на другую работу, где указана тарифная ставка (оклад) 11300, 00 рублей, не соответствует условиям дополнительного соглашения Печаткина А.Г. от 01.05.2018 к трудовому договору №191 от 01.12.2018, которое является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работником, где указана тарифная ставка 0, 5 от оклада 12995 рублей в месяц, в том числе уральский районный коэффициент в размере 15%. Предписание не выдается, так как работник уволен.

2. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ экземпляр дополнительного соглашения от 01.05.2018 к трудовому договору №191 от 01.12.2017 не вручен П. А.Г. на руки, так как на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра дополнительного соглашения. Предписание не выдается, так как работник уволен.

5. К проверке представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Экоферма «Кушкульские теплицы» и карта №48 специальной оценки условий труда грузчика, из которых усматривается, что 22.02.2017 в организации проведена специальная оценка условий труда. 01.12.2017 П. А.Г. в соответствии с трудовым договором №0000191 от 01.12.2017 был принят грузчиком, но при приеме на работу его не ознакомили с условиями труда, так как в карте №48 специальной оценки условий труда грузчика, в графе «с результатами специальной оценки условий труда ознакомлены» отсутствует ФИО и подпись работника П. А.Г., что усматривается из карты. Также установлено, что при переводе П. А.Г. фасовщиком, не обеспечили ему ознакомления с условиями труда по профессии фасовщик, так как к проверке не представлены подтверждающие документы. Нарушены абз. 13 ч. 2 ст.212 ТК РФ. Предписание не выдается, так как работник уволен.

4. В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работодатель не известил работника фасовщика П. А.Г. под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, что усматривается из приказа №111 от 05.06.2018, т.е за четыре дня до его начала. Предписание не выдается, так как работник уволен.

1. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре П.А.Г., который принят грузчиком на 0, 5 ставки и соответственно режим работы отличается от общего режима работы организации, но в трудовом договоре не указан режим рабочего времени и времени отдыха, а также не указаны условия труда на рабочем месте. Предписание не выдается, так как работник уволен.