Проверки

Неполная выплата зарплаты

Не ознакомлена с приказами

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. К поверке представлены в отношении Луценко Т.Л. трудовой договор №11 от 07.07.2017 с доп.соглашениями и приказ о приеме на работу №15 от 07.07.2015 на 1 ставку и трудовой договор №15 от 07.07.2017 с доп.соглашением и приказ о приеме на работу №15/1 от 07.07.2015 на 0, 5 ставки на внутреннее совместительство. В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. №15 от 07.07.2015 на 1, 0 ставку и содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0, 5 ставки не соответствуют условиям трудового договора №11 от 07.07.2017 и №15/1 от 07.07.2015, т.к. не указаны тарифная ставка (оклад) работника на 1 ставку в размере 3088 рублей и на 0, 5 ставки в размере 1544, 25 рублей, а также не указанны трудовой договор от 07.07.2015 №11 и трудовой договор от 07.07.2015 №15.

3. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу уборщика служебных помещений Л. Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0, 5 ставки не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что усматривается из приказа, так как на приказе нет росписи работника Л. Т.Л.

1. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику №698 от 12.11.2018 и №739 от 26.11.2018 Л. Т.Л. предоставлены по 1 календарному дню отпуска без сохранения заработной платы, но работодателем в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 в отношении Л.Т.Л. 13 ноября и 27 ноября были проставлены рабочие дни по 7 часов соответственно бухгалтерия произвела начисление заработной платы за 13 и 27 ноября 2018, и чтобы удержать излишне выплаченные деньги, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ работодателем в отношении Л. Т.Л. незаконно произведено удержание из заработной платы за февраль 2019 излишне выплаченной суммы за ноябрь 2018 в сумме 1744, 60 рублей, что усматривается из расчетного листка за февраль 2019 и пояснения начальника-главного бухгалтера МКУ «УОФХДОУ» А.В. Озеровой.

4. К проверке представлены приказ №390 от 20.06.2013 «О результатах проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда», которым работа по аттестации рабочих мест в МОАУ «Лицей» №1 считается завершенной. Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда 5 лет, т.е. с 20.06.2018 закончилось действие данной аттестации, но в период с 20.06.2018 по 24.04.2019 в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех рабочих местах установленных штатным расписанием на период с 01.02.2019 утв. приказом от 25.01.2019 №01.19/16 директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга Л.Г. Марчук установлено 136, 86 единиц, не проведена специальная оценка условий труда, что усматривается из объяснительной записки директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга. К проверке представлен договор на оказание услуг на проведение специальной оценки условий труда №01/06/2018/40 от 01.06.2018 подписанный генеральным директором ООО «Лаборатория «Центра социальных технологий» и не подписанный директором МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга и объяснительная записка от 06.04.2019 из которой следует, что по данному договору СОУТ не проведена в связи с отсутствием денежных средств и дефицитом финансирования из местного бюджета г. Оренбурга, т.е. допущено не проведение СОУТ на рабочих местах. Также из объяснительной следует, что 17.01.2019 на имя начальника управления образования направлено письмо №01.19.2019 о выделении денежных средств для оплаты договора с ООО «Лаборатория ЦСТ» на оказание услуг по проведению специальной оценки по условиям труда на 96 рабочих местах в сумме 81600, 00 рублей и проект договора на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда. Но по состоянию на 24.04.2019 специальная оценка по условиям труда в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех 136, 86 рабочих местах в соответствии со штатным расписанием не проведена. Нарушены ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно–эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования», приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда», Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»