Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведенной проверки установлено, что предписание № 56/12-8684-18-И-1862/ВВ-893/3 от 28.09.2018 г. не исполнено, что подтверждается письменным пояснением. Документы по исполнению предписания не представлены. Таким образом, юридическое лицо ООО «Ореналплюс» являющееся работодателем и директором Евдокимовым О.А. являющийся представителем работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ обязанными своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствие со ст. 357 ТК РФ, в период с 19.10.2018 г. по 31.10.2018 г. по адресу: г. Оренбург, ул. Салмышская, д. 51, совершили административное правонарушение, предусмотренное ч.23 ст.19.5 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации, выразившееся в не исполнении в установленный срок законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. а ст. 2, ст. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", работодатель для расчета средней заработной платы о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск Севастьяновой Н.В. не учел все выплаты, а именно работу в нерабочие праздничные дни 01.05.2018 г., 09.05.2018 г., 12.06.2018 г., фактически начисленной ей заработную плату за июль 2018 г.

В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни Севастьяновой Н.В. 01.05.2018 г., 09.05.2018 г., 12.06.2018 г. не оплачена в повышенном размере.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В апреле 2018 года норма отработанного времени 167 часов. Старший продавец З. отработала 180 часов. МРОТ не менее 9489, 0, с учетом «уральского коэффициента» - 10912, 35 руб. За апрель 2018 года З. итого начислено 10925, 0 руб., МРОТ в апреле 2018 года для З., при отработанных 180 часах, составляет не менее 10277, 66 руб. С учетом «уральского коэффициента» (15%) составляет не менее 11761, 81 руб. За апрель 2018 года З. начислена и выплачена заработная плата менее МРОТ. - В июне 2018г. норма отработанного времени 159 часов. З. отработала в июне 2018г. 208 час. МРОТ не менее 11163, 0руб. (увеличение МРОТ с 01.05.2018г.), с учетом «уральского коэффициента» - 12837, 45 руб. За июнь 2018 года З. итого начислено 11125, 0 руб., МРОТ в июне 2018 года для З., при отработанных 208 часах, составляет не менее 14603, 17 руб. С учетом «уральского коэффициента» 16793, 64 руб. - В июле 2018 года норма отработанного времени 176 часов. Для З., уволенной 24.07.2018г. 136 часов. З. отработала в июле 2018г. 192 часа. За июль 2018 года З. за отработанное время начислено 10019, 48 руб. МРОТ в июле 2018 года для З., при отработанных 192 часах, составляет не менее 12177, 82 руб. С учетом «уральского коэффициента» 14004, 49 руб. За апрель, июнь и июль 2018 года З. начислена и выплачена заработная плата менее МРОТ, так как начисление заработной платы произведено не в соответствии с фактически отработанным временем.