Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно картам аттестации рабочих мест по условиям труда №24 по профессии оператора рентгенолаборант в разделе гарантии и компенсации предусмотрено проведение медицинских осмотров. При этом в трудовом договоре, заключенным с Димитровой О.Г., рентгенолаборантом, от 01.10.2015, с изменениями от 01.05.2017, 01.06.2017, указанное обязательное условие трудового договора не указано, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ. 9. С аналогичным нарушением трудового законодательства оформлены трудовые договоры с Симоновой Т.Н., рентгенолаборантом, от 09.01.2017, с изменениями от 01.05.2017, 01.06.2017, 01.01.2018; с Шишкиной Н.А., рентгенолаборантом, от 11.12.2017, с изменениями от 01.01.2018, 06.08.2018, чем нарушена ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 10. В соответствии с ч.3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч.3 ст. 57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры организации по состоянию на 21.11.2018 не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в организации не назначено лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек.

В нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ в период с 01.03.2018 по 16.10.2018 рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Мергенев Т.М. и Сидоренко Т.Н. не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, а именно: сапогами резиновыми с защитным подноском; перчатками с полимерным покрытием; перчатками резиновыми или из полимерных материалов; щитком защитным лицевым или очками защитными; средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим. Согласно приказу Постановлению от 29 декабря 1997 года N 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (с изменениями на 5 мая 2012 года) санитарке предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты: -фартук из просвинцованной резины 1 шт дежурный; -юбка из просвинцованной резины 1 шт дежурные; -перчатки из просвинцованной резины 1 пара дежурные; -перчатки хлопчатобумажные 1 пара дежурные; -очки для адаптации 1 шт до износа. В нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ по состоянию на 21.11.2018 рентгенолаборанты Димитрова О.Г., принятая на работу 01.10.2015, Симонова Т.Н., принятая на работу 09.01.2017 не обеспечены средствами индивидуальной защиты, а именно: очками для адаптации.

В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурованы, заверена подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбирована. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в организации книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не заверена подписью руководителя организации.

В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в отсутствие письменного согласия работникам организации поручено выполнение дополнительной работы. Так, согласно приказу от 30.04.2018 №18-к медицинской сестре Мачарашвили Т.С. поручено выполнение дополнительной работы в отсутствие ее письменного согласия. С аналогичными нарушениями трудового законодательства следующим работникам организации поручено выполнение дополнительной работы в отсутствие письменного согласия: -медицинской сестре Сковородниковой (приказ №25 а-к от 28.05.2018); -акушерке Имамбаевой А.С. (приказ №33-к от 18.06.2018); -медицинской сестре Щеняевой А.В., регистратору-администратору Ильиной Т.А. (приказ №35-к от 30.06.2018); -врачу Щукиной Е.А., медицинской сестре Сковородниковой Н.В., врачу рентгенологу Еликовой Н.В. (приказ №37-к от 12.07.2018); -врачу рентгенологу Оржековской А.А. (приказ №59-к от 22.10.2018); -рентгенолаборанту Шишкиной Н.А. (приказ №42-к от 02.08.2018).

Согласно п.3.1. инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г. в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное наименование работодателя. В нарушение установленных требований в трудовой книжке Важовой Е.В., принятой 06.03.2017 на должность главного бухгалтера, сведения о работе внесены в раздел «Сведения о награждения». 7. В нарушение п.3.1. инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г. в трудовой книжке Бондаревой И.П., принятой 01.02.2017 на должность главного бухгалтера, о переводе на должность бухгалтера 06.03.2017, сведения о работе внесены в раздел «Сведения о награждения».

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства трудовой договор с Трифоновой Я.А. заключен в период проведения проверки 07.11.2018, второй экземпляр трудового договора выдан работнику также 07.11.2018.

Форма расчетного листа утверждена работодателем на основании Положения об оплате труда и премировании работников от 01.01.2016 №01-к, при этом в нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ не предусмотрено уведомление работников о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с п.41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. В нарушение указанных требований трудового законодательства по состоянию на 07.11.2018 не зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка регистратора-администратора Трифоновой Я.А., принятой на работу 22.10.2018.

В АНО МЦ «Белая роза» 31.05.2018 проведена специальная оценка условий труда по 32 рабочим местам. Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Так, регистратор-администратор Кочкина Е.М., принятая на работу 24.09.2018, по состоянию на 21.11.2018 не проинформирована об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а именно с результатами специальной оценки условий труда по должности регистратор-администратор. Аналогичные нарушения трудового законодательства установлены в отношении: -гардеробщика Маньковой В.В., принятой 01.10.2018.

Согласно п. 44 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в организации не имеется в наличии необходимого количества бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Согласно п.40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в организации не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанных требований трудового законодательства инженер Устимов И.А., принятый на работу 01.10.2018, при приеме на работу не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации.