Проверки

1. На момент обследования 01.02.2016г. дезинфекция ветоши использовалось 0, 015% раствор дезинфицирующего средства «ДП-2Т». Приготовление рабочего раствора осуществляется путем разведения 1 таблетки дезинфицирующего средства на 10 литров воды. В соответствии с таблицей № 2 к методическим указаниям по применению дезинфицирующего средства «ДП-2Т» (далее – инструкция) дезинфекцию уборочного инвентаря по режиму дезинфекции при вирусных инфекциях следует проводить 0, 200 % рабочим раствором путем замачивания, время экспозиции 120 минут. Для приготовления 0, 200% рабочего раствора согласно таб. № 1 к инструкции предусмотрено разведение 14 таблеток дезинфицирующего средства на 10 литров воды, что свидетельствует о не соблюдении инструкции по приготовлению рабочего раствора. 2. На момент обследования 01.02.2016 в мужском туалете отсутствовали необходимые условия для надлежащей гигиены рук, а именно: отсутствовало мыло, полотенца. 3. На момент обследования к работе допущены сотрудники не прошедшие периодический медицинский осмотр, личные медицинские книжки с отметками о прохождении периодического медицинского осмотра уборщицами Внуковой Е.А., Семенченко Р.А., Фазеевой Ф.Т. не представлены. 4. В результате проведенных лабораторно-инструментальных измерений освещенности установлено, что уровень искусственной освещенности на рабочем месте библиотекаря в читальном зале составлял 138±24 лк, при нормативе 300 лк

Работникам МБУ "Библиотечная информационная система" (далее МБУ «БИС»), на рабочих местах которых, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, установлены вредные условия труда (класс условий труда 3.1). Соответственно, работникам, работающим на данных рабочих местах, работодатель обязан предоставить компенсации за работу во вредных условиях труда в соответствии со строкой 040 карт аттестации рабочих мест по условиям труда. Проверкой установлено, что работникам, работающим на данных рабочих местах, компенсации за работу во вредных условиях труда: доплата - не менее 4% в месяц, дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней в год, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, работодатель не предоставляет.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и документами о начислении заработной платы за октябрь 2015г., работникам МБУ «БИС»: – уборщику служебных помещений, – рабочему по обслуживанию здания, – гардеробщикам, в октябре 2015г. начислена заработная плата в размере ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на всей территории РФ. По состоянию на октябрь 2015г. МРОТ на всей территории РФ составлял – 5965, 0 руб. На территории Оренбургской области на заработную плату работников начисляется уральский коэффициент 15%. Соответственно, работнику, отработавшему норму времени, согласно производственного календаря (в октябре 2015 года – 176 часов), должна быть начислена заработная плата не ниже 5965, 0*1, 15= 6859, 75 руб. В случае, если работник трудоустроен на условиях неполной занятости (на 1\2 ставки или на какую-либо другую часть ставки), то труд такого работника должен быть оплачен за фактически отработанное время, из расчета, что за полный месяц их заработная плата не может быть менее 6859, 75 руб., с учетом уральского коэффициента. Так, отработано 194 часа, начислено – 3715, 39 руб, отработано 154 часа, начислено – 5877, 79 руб., отработано 90, 5 часов, начислено ЗП – 3450, 0 руб, отработано 45, 25 часов, начислено ЗП – 1725, 0 руб., отработано 57, 5 часов, начислено ЗП – 2172, 22 руб., отработано по 90, 5 часов, начислено ЗП по – 3450, 0 руб., что составляет ниже уровня МРОТ из расчета, что за полный месяц их заработная плата не может быть менее 6859, 75 руб., с учетом уральского коэффициента.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2015г. работники организации: В – сторож, – уборщик служебных помещений, в октябре 2015г. отработали время, превышающее установленный норматив на октябрь 2015г. Указанным выше работникам сверхурочно отработанное время не оплачено в повышенном размере.

В МБУ "БИС" на момент проверки в подразделении, расположенном по адресу г.Оренбург, ул. Мира, д. 2/2 (центральный офис), не проведена специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, на указанных рабочих местах, также не проводилась.

В картах аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 2014 года, отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об их ознакомлении с результатами аттестации - работники не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. А также отсутствуют подписи членов комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В МБУ «БИС», в соответствии с представленными документами, работает 220 человек, из них медицинский осмотр проведен лишь 76 сотрудникам. Остальным работникам организации, на момент проверки, медицинский осмотр не проведен. Документы о проведении последнего медицинского осмотра – не представлены. Так, не проведен медицинский осмотр – библиотекарям, – ведущим библиотекарям, – библиографу и другим работникам.

Проверке представлены документы о том, что работники организации обеспечены сертифицированными СИЗ. Однако, обеспечение СИЗ осуществлено не в полном объеме, то есть не в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Так, слесарь-сантехник не обеспечен жилетом сигнальным и каской защитной, техники-электрики (электрослесари дежурные по ремонту оборудования) не обеспечены перчатками диэлектрическими и другие работники также . Нарушены ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, протокол обеспеченности СИЗ в материалах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Директор МБУ «БИС» , заместитель директора , а также руководители подразделений: – зав. отдела обслуживания, – зав. Отдела комплектования и обработки, – зам. директора по детской работе, – зав. филиала № 2, – зав. филиала № 3, своевременно не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законом порядке.