Проверки

Пункты предписания 3, 6, 7 ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков» не исполнены, а именно: 3) в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков» заработную плату работникам выплачивать в установленные сроки; 6) в соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» проинформировать вязальщиц Аникину В.Я., кеттельщиц Городную Л.Ш., Юсупову Ю.Р. о полагающихся им СИЗ. 7) в соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» проинформировать вязальщиц Аникину В.Я., кеттельщиц Городную Л.Ш., Юсупову Ю.Р. с настоящими Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. В связи с невыполнением предписания в полном объеме с 10.07.2019 по 11.07.2019 назначена внеплановая выездная проверка по выполнению предписания. К проверке не представлены документы, подтверждающие факт выполнения предписания №56/12-7456-19-И от 10.06.2019 в полном объеме, тем самым нарушена ст. 357 ТК РФ.

Срок выплаты заработной платы установлен п. 2.2 трудовых договоров: заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Установлено, что выплата заработной платы работникам организации производилась несвоевременно. Так, - заработная плата за вторую половину мая 2019 г. выплачена 18.06.2019, 3.-заработная плата за первую половину июня 2019 г. выплачена 09.07.2019.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков» проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим организовано реже одного раза в год, а именно по состоянию на 10.06.2019 не проведено с момента образования организации.

В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» дизайнер-технолог Пехтерева М.А. не проинформирована о полагающихся ей СИЗ. 31. В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» специалисты отделочного участка Аитова Г.З., Сайфутдинова Р.Ф., Сурундаева Т.П. не проинформированы о полагающихся им СИЗ. 32. В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» специалисты отдела технического контроля Григорьева Н.А., Дрожжина Н.Ф. не проинформированы о полагающихся им СИЗ. 33. В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» вязальщицы Аникина В.Я., Гайнуллина Я.Н., Чеботова Л.С., Шабаева Р.Р. не проинформированы о полагающихся им СИЗ. 34. В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» кеттельщицы Городная Л.Ш., Курбангалеева М.В., Михайлова Г.Ш., Сакенова З.Т. не проинформированы о полагающихся им СИЗ.

В нарушение п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 , ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ не проведен вводный инструктаж с вязальщицей Узяковой Ф.Г. (принята 04.04.2019). В период проведения проверки нарушение устранено. 41. В нарушение п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 , ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ не проведен вводный инструктаж с кеттельщицей Городной Л.Ш. (принята 04.04.2019). В период проведения проверки нарушение устранено.

В нарушение п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»: -дизайнер-технолог Пехтерева М.А. (работает с 01.05.2017), -специалисты отделочного участка Аитова Г.З. (работает с 15.09.2017), Сайфутдинова Р.Ф. (работает с 04.04.2019), Сурундаева Т.П. (работает с 02.12.2018); -специалисты отдела технического контроля Григорьева Н.А. (работает с 01.02.2019), Дрожжина Н.Ф. (работает с 02.12.2018); -вязальщицы Аникина В.Я. (работает с 01.02.2019), Гайнуллина Я.Н. (работает с 30.06.2017), Чеботова Л.С. (работает с 30.06.2017), Шабаева Р.Р. (работает с 26.11.2018); -кеттельщицы Городная Л.Ш. (работает с 04.04.2019), Курбангалеева М.В. (работает с 24.10.2018), Михайлова Г.Ш.) работает с 30.06.2017), Сакенова З.Т. (работает с 30.06.2017), Юсупова Ю.Р. (работает с 01.11.2018); -кладовщик Ломакина Н.А. (работает с 30.06.2017; -механики Горшенин А.Н. (работает с 01.02.2019), Саломатин К.В. (работает с 01.02.2019), -уборщица Харитонова Л.Н. (работает с 01.11.2018). при проведении вводного инструктажа не ознакомлены с настоящими Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

1. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства специалистом отдела технического контроля Григорьевой Н.А., принятой на работу 01.02.2019, не получен экземпляр трудового договора. 2. В нарушение ст. 67 ТК РФ вязальщицей Шабаевой Р.Р., принятой на работу 26.11.2018, не получен экземпляр трудового договора. 3. В нарушение ст. 67 ТК РФ кеттельщиком Курбангалеевой М.В., принятой на работу 24.10.2018, не получен экземпляр трудового договора. 4. В нарушение ст. 67 ТК РФ уборщицей Харитоновой Л.Н., принятой на работу 01.11.2018, не получен экземпляр трудового договора.

Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Так, специалист Стаценко И.В., принятый на работу 30.06.2017, по состоянию на 07.06.2018 не проинформирован об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а именно с результатами специальной оценки условий труда по должности специалист. 43. Аналогичные нарушения трудового законодательства установлены в отношении: -директора Курлаевой Е.В., принятой на работу 26.11.2018.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства: - вязальщицы Чеботова Л.С. (принята на работу 30.06.2017), Гайнуллина Я.Н. (принята на работу 30.06.2017), Абдюкаева Р.Р. (принята на работу 30.06.2017) -в период с 24.04.2018 по 29.05.2019, Узякова Ф.Г. (принята на работу 04.04.2019) - в период с 04.04.2019 по 29.05.2019), Аникина В.Я. (принята на работу 01.02.2019) - в период с 01.02.2019 по 05.02.2019, Шабаева Р.Р. принята на работу 26.11.2018) - в период с 26.11.2018 по 28.11.2018 не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, а именно: полукомбинезон хлопчатобумажным, обувью профилактической; 45.-уборщица Харитонова Л.Н. (принята на работу 01.11.2018) в период с 01.11.2018 по 29.05.2019 не была обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, очками защитными, респиратором; 46. -кладовщик Ломакина Н.А. (принята на работу 30.06.2017), грузчик Стаценко И.В. (принят на работу 30.06.2017) в период с 24.04.2019 по 29.05.2019 не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием.

При этом работникам организации не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды.

8. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проведении проверки установлено, что выплата заработной платы работникам организации производилась несвоевременно. Так, - заработная плата за первую половину августа 2018 г. выплачена 05.10.2018, 9. -заработная плата за первую половину сентября 2018 г. выплачена 25.10.2018, 10. -заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. выплачена 16.10.2018, 11. -заработная плата за вторую половину октября 2018 г. выплачена 29.11.2018, 12. -заработная плата за ноябрь 2018 г. выплачена 24.12.2018, 13. -заработная плата за декабрь 2018 г. выплачена 16.01.2019, 14. -заработная плата за первую половину января 2019 г. выплачена 04.02.2019, 15. -заработная плата за вторую половину января 2019 г. выплачена 22.02.2019, 16. -заработная плата за первую половину марта 2019 г. выплачена 23.04.2019, 19.04.2019, 17. -заработная плата за вторую половину марта 2019 г. выплачена 29.04.2019, 18. -заработная плата за вторую половину апреля 2019 г. выплачена 22.05.2019, тем самым допущено нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ.

При этом Майко О.М. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении. При этом Иванову М.Я. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении. При этом Красновой Е.И. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении. При этом Тазетдиновой Р.Р. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении. При этом Пустошинской Е.С. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства специалисту отделочного цеха Майко О.М., уволенной 13.05.2019, окончательный расчет произведен 16.05.2019. В нарушение ст. 140 ТК РФ механику Иванову М.Я., уволенному 06.05.2019, расчетные суммы при увольнении выплачены 16.05.2019. В нарушение ст. 140 ТК РФ специалисту отделочного цеха Красновой Е.И., уволенной 25.04.2019, расчетные суммы при увольнении выплачены 16.05.2019. В нарушение ст. 140 ТК РФ вязальщице Тазетдиновой Р.Р., уволенной 24.04.2019, расчетные суммы при увольнении выплачены 16.05.2019. В нарушение ст. 140 ТК РФ главному бухгалтеру Пустошинской Е.С., уволенной 19.04.2019, расчетные суммы при увольнении выплачены 17.05.2019.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе, условия труда на рабочем месте. Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда №1 по должности директор установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. При этом в трудовом договоре, заключенным с директором Курлаевой Е.В., указанное обязательное условие трудового договора не указано, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ. 6. Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда №25 по должности вязальщица трикотажных изделий установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. При этом в трудовом договоре, заключенным с вязальщицей Шабаевой Р.Р., указанное обязательное условие трудового договора не указано, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ. 7. Аналогичные нарушения трудового законодательства выявлены в отношении всех работников организации.

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Предварительные и периодические медицинские осмотры работающих ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков», подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов не организованы и не проводятся, что является нарушением СП 2.2.2.1327-03 и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, а именно: - за период 2018-2019 гг. в ООО трудоустроено 24 человека, из них 4 вязальщиц и кеттельщиц (Городная Л.Ш., Курбангалеева М.В., Шабаева Р.Р., Юсупова Ю.Р.), работающие непосредственно в контакте с производственным шумом и пылью животного и растительного происхождения. Работодателем не выдаются направления на медицинский осмотр лицам, поступающим на работу, заключения ЛПУ предварительного медицинского осмотра отсутствуют. Кроме этого из 24 вновь принятых, 20 женщин, результатов мед.обследования не представлено. - список контингента, а также поименный список лиц, подлежащих предварительным и (или) периодическим медицинским осмотрам отсутствуют. - периодические медицинские осмотры работающих, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов не проводятся, заключительные акты отсутствуют,

Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий для ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков» не разработана и не утверждена директором предприятия

Мероприятия по проведению производственного контроля, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в ООО «Фабрика Оренбургских пуховых платков» на момент проверки (и в 2018 году) не проводятся.