Проверки

На основании предоставленных работодателем документов Некрасову ВВ приказом 3 от 21012021 года изданным в нарушении требований ч 1 ст 192 ТК РФ генеральным директором ЗАО «КОЛОС» Тимофеевым АД объявлен строгий выговор

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены нарушения в порядке проведения планового технического обслуживания транспортных средств. Отсутствуют документы, подтверждающие прохождение технического обслуживания транспортных средств.

Не выполняются требования о прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров водителей.

В нарушении требований ст.140 Трудового кодекса РФ работодателем Ладатко П.П. не был произведен расчет всех сумм, причитающихся работнику Шульц А.А. в день увольнения, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В январе 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 248 часов, вместе с тем заработная плата за январь 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 8 522, 05 руб., и соответственно выплачена в размере 7 719, 05 руб. что подтверждают, расчетный листок за январь 2018 г., платёжные ведомости. В феврале 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 200 часов, вместе с тем заработная плата за февраль 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 6 456, 10 руб., и соответственно выплачена в размере 5 942, 10 руб. что подтверждают, расчетный листок за февраль 2018 г., платёжные ведомости. В марте 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 200 часов, вместе с тем заработная плата за март 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 6 714, 34 руб., и соответственно выплачена в размере 4 618, 20 руб. что подтверждают, расчетный листок за март 2018 г., платёжные ведомости. В апреле 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 240 часов, вместе с тем заработная плата за апрель 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 10 071, 24 руб., и соответственно выплачена в размере 9 051, 24 руб. что подтверждают, расчетный листок за апрель 2018 г., платёжные ведомости. В мае 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 192 часа, вместе с тем заработная плата за май 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 8 192, 23 руб., и соответственно выплачена в размере 7 270, 24 руб. что подтверждают, расчетный листок за май 2018 г., платёжные ведомости. В июне 2018 г. Кирьяновым В.А. было отработано 240 часов, вместе с тем заработная плата за июнь 2018 г. Кирьянову В.А. была начислена в нарушение вышеназванных требований в размере 10 012, 72 руб., и соответственно выплачена в размере 9 000, 72 руб. что подтверждают, расчетный листок за июнь 2018 г., платёжные ведомости.

Время сверхурочной работы за период январь-июль 2018 г. Кирьянову В.А. начислено и выплачено в одинарном размере, что подтверждают расчетные листки и платежные ведомости за указанный период.

1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2014 г. работникам животноводства : управляющему отделением, помощнику бригадира животноводства, дояркам, телятнику, ветеринарному санитару и врачу, оператору по искусственному осеменению животных, слесарю-ремонтнику, фуражиру и т.д., водителям автомобилей, трактористам, электрогазосварщику, диспетчеру и т.д. установлены класс условий труда 3.1 и 3.2, что предполагает повышенный размер оплаты труда в размере не менее 4%. Фактически, оплата труда в повышенном размере не производится. Нарушена: ст. 147 ТК РФ.

2. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2014 г. ряду работников, чьи рабочие места имеют класс условий труда 3.3 и 3.2 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней). Фактически дополнительный отпуск, в нарушение требований ст. 117 ТК РФ, работникам не предоставляется.

3. В нарушение требований ст. 213 ТК РФ, Письма Минздрава РФ от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств" Батраченко Е.А. не прошла специальное обучение по проведению предрейсовых медицинских осмотров. В организации отсутствует специально обрудованное помещение для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств.

4. В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п. 8 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 г.№ 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей" , в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.На период сезонных работо учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В ходе проверки установлено: в ЗАО "Колос" не соблюдаются требования ст. 91 ТК РФ, п. 8 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 г.№ 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей" , ст. 99 ТК РФ. Так, в период с октября 2016 г. по август 2017г. при нормальной продолжительности рабочего времени за это период 1805 часов, водитель Аксюта В.А. отработал 2056 часов; сверхурочно - 251 час.\, водитель Бережной А.А. отработал 2150 часов, сверхурочно - 345 часов, водитель Гоман В.В. - 2318 часов, сверхурочно - 513 часов, водитель Гоман М.В. - 2574 час, сверхурочно - 769 часов, водитель Михалькевич В. - 2002 часа, сверхурочно - 197 часов, водитель Михалькевич С. - 2334 часа, сврхурочно - 529 часа и т. д.

5. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Во время проверки установлено: оплата труда в выходные дни в поваышенном размере не производится, другие дни отдыха не представляются.

6. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается один раз в месмяц. В соответствии с вышеуказанной статьей, заработная плата выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение данных требований заработная плата за июнь 2017 г. перечислена работникам 31.07.2017 г.

7. Приложением № 8 к коллективному договору ЗАО "Колос" приняты нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты. Согласно данному Перечню механизатору сельскохозяйственного производства подлежит к выдаче: костюм для защиты от нетоксичной пыли; жилет сигнальный 2 класса защиты; сапоги кожаные; куртка на утепляющей прокладке; брюки на утепляющей прокладке. Фактически, механизаторы обеспечиваются костюмом и голицами. Электрогазоэлектросварщику согласно Перечню подлежит к выдаче: Костюм брезентовый; ботинки кожаные с жестким подноском; рукавицы брезентовые; куртка на утепляющей прокладке; брюки на утепляющей прокладке; валенки с резиновым низом. Фактически электрогазоэлектросварщику Швыдко В.В. выданы: костюм, голицы и перчатки х/б. Нарушены: ст. 212, 221 ТК РФ.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не оборудованы бытовые помещения для работающих женщин, что является нарушением требования п. 3.1.СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Неисполнение в установленный срок (15.02.2017) предписания от 21.03.2016г об устранении нарушения требований законодательства

Не обеспечено соблюдение в соответствии с требованиями режима труда и отдыха водителей

Не обеспечен в соответствии с требованиями порядок заполнения путевых листов

Отсутствует план мероприятий по предупреждению дорожно-транспортных происшествий

Использование транспортныз средств категорий N3 для междугородних перевозок, не относящихся к лопасным с нарушением правил использования технического средства контроля-тахографа. Отсутствуют индивидуальные карты водителей, позволяющие техническому средству вести непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости, маршруте движения, режиме труда и отдыха водителей.