Проверки

Ст.19.5 ч.1 - При проверке предписания №355 от 21.05.14г. (срок устранения до 29.02.16г.) не выполнены следующие пункты: Пункт 1. Не организовано проведение своевременного метрологического контроля средств измерений, используемых в клинико-диагностической лаборатории БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» (гематологический автоматический анализатор BC-3000 Plus – 1 ед., шейкер – 1 ед., анализатор показателей гемостаза АПГ-2-02П – 1 ед., гемоглобинометр фотометрический «Мини ГЕМ -540» - 1 ед., анализатор общего белка в моче «Беллур 600» – 1 ед., анализатор биохимический фотометрический кинетический «НПП-ТМ» – 2 ед., биохимический полуавтоматический анализатор Clima MC 15 – 1 ед. дозаторы пипеточные – 9 ед., ареометр – 1 ед., секундомеры – 2 ед., весы торсионные ВТ – 1 ед., весы для сыпучих материалов ВСМ – 1 ед.). На момент проверки 01.03.16г. свидетельство о поверке оборудования и средств измерения – не представлено; Пункт 4. Не заменены шкафы для хранения домашней и рабочей одежды сотрудников лаборатории БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ». Используются старые (старые, деревянные, не закрываются, имеют сколы полированной поверхности) шкафы; Пункт 8. Не организованы своевременное контрольное обследования после проведенного лечения больных детей с диагнозом энтеробиоз (Клечин Д. 10.04.01 г.р. отсутствует отметка о проведенном контрольном обследовании (болел в апреле 2015г.); Пункт 11. Не организованно проведения обследования на энтеробиоз всех амбулаторных больных детей в поликлинике. На момент проверки 01.03.16. журнал обследования на энтеробиоз всех амбулаторных больных – не представлен; Пункт 12. Не организован сбор полного эпидемиологического анамнеза при диагностике описторхоза. Не во всех случаях указываются данные: рыбак или нет, имеет орудия лова; вид рыбы, частота употребления, срок употребления, способ кулинарной обработки; место приобретения рыбы (рыбалка, магазин, рынок, общественное питание, места несанкционированной торговли); дополнительные факторы: наличие описторхоза у родственников и членов семьи; Пункт 13. Не организован

В пункте 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" от 20.03.2012 г. содержится право работодателя при заключении трудового договора требовать от работника предоставления следующих документов: 1) личное заявление 2) справку о доходах за последний год работы из бухгалтерии последнего места работы 3) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (идентификационный номер налогоплательщика). Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В связи с этим положения пункта 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" от 20.03.2012 г. противоречат требованиям вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ. 2. В пункте 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" от 20.03.2012 г. содержится право работодателя применить устное замечание, либо ограничиться беседой. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В связи с этим положения пункта 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" от 20.03.2012 г. противоречат требованиям вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.

3. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Фельдшер-лаборант Мясникова С.Н. с уведомлением о предстоящем сокращении штата была ознакомлена под роспись 03.02.2015 г. Уборщица служебных помещений Калганова Л.М. с уведомлением о предстоящем сокращении штата была ознакомлена под роспись 03.03.2015 г. Санитарка Керносова Т.И. с уведомлением о предстоящем сокращении штата была ознакомлена под роспись 03.03.2015 г. Уведомления о предстоящих сокращениях штата вышеуказанных работников не содержат в себе информации о предлагаемой другой имеющейся работе (вакантной должности) сокращаемым работникам. Работодатель не представил документов подтверждающих факт предлагаемых указанным работникам имеющейся у него работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы), ко

4. В соответствии с приказом об увольнении № 124а ЛС от 03.04.2015 г. работник Мясникова С.Н. была уволена с занимаемой должности 03.04.2015 г. в связи с сокращением штата (п. 2, ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. В соответствии с табелем учета рабочего времени № 4 за апрель 2015 г. последним рабочим днем работницы Мясниковой С.Н. является 03.04.2015 г. Согласно списку № 930 от 24.04.2015 г. лицевых счетов сотрудников на перечисление зарплаты за апрель 2015 г. в Омское отделение 8634/0435 ОАО Сбербанк России и платежному поручению № 930 от 24.04.2015 г. работнице Мясниковой С.Н. была перечислена заработная плата апрель в размере 525, 60 руб. Согласно списку № 1011 от 27.04.2015 г. лицевых счетов сотрудников на перечисление зарплаты за апрель 2015 г. в Омское отделение 8634/0435 ОАО Сбербанк России и платежному поручению № 1011 от 24.04.2015 г. работнице Мясниковой С.Н. была перечислена заработная плата апрель в размере 15 064, 92 руб. Все суммы причитающиеся работнице при увольнении в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выплачены не были. Кроме этого нарушена статья 236 Трудового кодекса РФ в которой указанно, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом об увольнении № 168 ЛС от 05.05.2015 г. работник Калганова Л.М. была уволена с занимаемой должности 05.05.2015 г. в связи с сокращением штата (п. 2, ч.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ходе проверки было выявлено систематическое нарушение требований вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ. Работников о времени начала отпуска работодатель не извещал под роспись. С приказами о предоставления отпуска работники БУЗОО "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" под роспись не ознакомлены. В связи с этим были выявлены систематические нарушения требования вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ в отношении работников БУЗОО "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ".

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выборочной проверкой было установлено, что отпуск фельдшеру Сухомузовой Г.В. согласно графику отпусков от 04.12.2014 г. на 2015 г. запланирован на 24.08.2015 г. Однако согласно приказу № 527 ок от 02.11.2015 г. о предоставлении отпуска, отпуск работнице Сухомузовой Г.В. запланирован на 09.11.2015 г. С данным приказом о предоставлении отпуска работница ознакомлена не была. Документов о перенесении отпуска а так же об уведомлении работника о предстоящем отпуске работодатель не представил. Согласно представленным работодателем документам следует, что расчет отпускных работнице производился не вовремя и частями. Выборочной проверкой было установлено, что аналогичные нарушения были допушены в отношении следующих работников: медсестры Куксгаузен Н.Н., фельдщера скорой медицинской помощи Темник Т.А., медсестры Лапышовой О.А. Кроме этого нарушена статья 236 Трудового кодекса РФ в которой указанно, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с этим были нарушены требования вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ в отношении работников БУЗОО "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ".

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Пункт 2 приказа БУЗОО "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" за № 350 – ОД от 22.05.2015 г. содержит требования об организации дежурств в нерабочее время на территории ЦРБ в т.ч. поликлиники согласно графика. Работодатель не представил график дежурств работников в нерабочее время. Как следует из письменных пояснений инженера по ГО и ЧС Глотова П.И. во исполнение приказа № 350 – ОД от 22.05.2015 г. на территории ЦРБ было организованно дежурство по просьбе главного врача в нерабочее время для несанкционированного проникновения посторонних лиц в служебные и технические помещения. В ходе проверки документальных подтверждений привлечения работников для организации дежурств в нерабочее время на территории ЦРБ обнаружено не было. В то же время положения пункта 2 приказа БУЗОО "НИЖНЕОМСКАЯ ЦРБ" за № 350 – ОД от 22.05.2015 г. противоречат требованиям статьи 113 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в ходе проверки были выявлены нарушения статей 65, 81, 113, 123, 127, 136, 140, 180, 192, 236 Трудового кодекса РФ. Работодателю выдано предписание устранить выявленные нарушения трудового законодательства. В настоящее время решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.