Проверки

При визуальном осмотре холодильного оборудования (2 среднетемпературные витрины) установлено, что размещение (выкладка) молочных, молочных составных и молокосодержащих продуктов осуществляется способом, не позволяющим визуально отделить указанные продукты от иных пищевых продуктов, и не сопровождается информационной надписью "Продукты без заменителя молочного жира", что является нарушением п. 33.1 «Правил продажи отдельных видов товаров» (введ. Постановлением Правительства РФ ОТ 28.01.2019 № 50). Нарушение устранено в ходе проверки.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствуют права на земельный участок и строение

Ч. 2 ст. 15.12

В нарушение требований трудового законодательства в день прекращения трудового договора 13.06.2017 г. выплата всех сумм, причитающихся Бражниковой Ю.В. в размере 8352 руб., произведена не была, указанная выплата была выплачена 28.06.2017 г., что подтверждает платежная ведомость№ Ч00493 от 28.06.2017 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Бражниковой Ю.В. не начислена и не выплачена, что подтверждает расчетный листок за июнь 2017 г.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями – условия времени отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха в частности относятся отпуска. Работник Королев Юрий Анатольевич согласно результатов медико-социальной экспертизы является инвалидом 3 группы. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Пункт 4.4 трудового договора № 6 от 12.01.2010 г. заключенного с работником Королевым Ю.А. устанавливает ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Включение в трудовой договор Королева Ю.А. ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней может повлечь за собой нарушение прав работника, и данное обстоятельство следует расценивать как ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку нарушена ч. 2 ст. 9 ТК РФ которая устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также нарушена ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ согласно которой, не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Пункт 3.1 трудового договора № б/н от 23.09.2016 г. заключенного с работником Умаровым Рамазаном Сырбаевичем устанавливает должностной оклад в размере 5500 руб. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже 8 625 рублей (7500 + 1125 (15%) = 8 625) за 2016 год. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства о минимальном размере оплате труда, условиями трудового договора работнику Умарову Р.С. установлена заработная плата менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно: оклад 5500 руб.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия труда на рабочем месте. Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 10 (водителя автомобиля) Умарову Р.С. устанавливает работнику итоговый класс (подкласс) условий труда – 3 вредный 1 степени. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № б/н от 23.09.2016 г. заключенном с работником Умаровым Р.С. условия труда на рабочем месте не указаны.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда № 10 Умарова Р.С., указанному работнику устанавливаются гарантии и компенсации за работу на данном рабочем месте: повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Трудовой договор № б/н от 23.09.2016 г. заключенный с работником Умаровым Р.С., не содержит обязательное для включения условие - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях - нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1, 15. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № б/н от 23.09.2016 г. заключенном с работником Умаровым Р.С. условие о выплате компенсационного характера в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) не указано.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда № 10 Умарова Р.С., указанному работнику устанавливаются гарантии и компенсации за работу на данном рабочем месте: повышенная оплата труда. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда не начислялась и не выплачивалась Умарову Р.С. в период с 23.09.2016 г. по март 2017 г., что подтверждают расчетные листки за указанный период и платежные документы.