| 1. |
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом контракте № б/н от 03.11.2016 г. заключенном с работником Какеновым Б.И. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В нарушении выше названных требований в трудовом договоре № б/н от 03.11.2016 г. заключенном с работником Какеновым Б.И. условия оплаты труда не указаны, а указано лишь, что оплата труда (договорная), производится в полном объеме после окончательной сдачи объекта и подписания КС-2, КС-3 в течении 14 рабочих дней, из фонда оплаты труда заложенного в сметной документации на объект. Аванс может выплачиваться по заявлению работника (как в устной так и в письменной форме).
|
