Проверки

18.05.2021г. в Государственную инспекцию труда в Омской области (далее ГИТ) из ООО «Оптимист» поступило извещение о несчастном случае на производстве, произошедшем 14.05.2021г. с работником Матузным А.Г. В ООО «Оптимист» была проведена проверка, входе которой были выявлены нарушения: В нарушении требований ст. 229 Трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" работодателем Горячевым Д.Ю. 15.05.2021г. был оформлен и утвержден Акт о несчастном случае на производстве №1 (форма Н-1). Данный Акт подлежит отмене по следующим основаниям: на момент расследования отсутствовало медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья Матузного А.Г. Согласно медицинскому заключению БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ» (вх.25.05.2021г.), предоставленному по запросу работодателя, степень тяжести повреждения здоровья работника, при данном несчастном случае на производстве относится к категории «тяжелая»; Вид происшествия не соответствует классификатору причин и видов несчастных случаев на производстве; некорректное описание характеристики места (объекта), где произошел несчастный случай, обстоятельства несчастного случая; комиссия проводившая расследование несчетного случая была образована в составе двух специалистов. В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", работодателем не организовано проведение предварительного медицинского осмотра (обследования), психиатрического освидетельствования работнику по должности водитель Матузному А.Г. В нарушении требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.7, 2.2.1, 2.2.2, 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29; п. 4.1 и 5.3 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", в Обществе не проводится обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда для работников по должности водитель. В нарушении требований ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2014г. № 997н " Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работник Матузный А.Г. не обеспечен сертифицированной спецодеждой, спец.обувью и другими средства индивидуальной защиты (СИЗ).Основание: отсутствует личная карточка учета выдачи СИЗ работнику. В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в Обществе отсутствует специальная оценка условий труда рабочего места по должности водитель. С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства директору ООО «Оптимист» выдано предписание, находящиеся на контроле в ГИТ. ООО «Оптимист» привлечено к административной ответственности.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение сроков выплаты заработной платы режим труда