Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных норм, заработная плата Вильгельму Ю.И. выплачена: - за январь 2019 г. выплачена 21.03.2019 г., - за февраль 2019 г. выплачена 29.04.2019 г., - за март выплачена 31.05.2019 г., - за апрель 2019 выплачена 05.07.2019 г. С 15.05.2019 г. по 12.06.2019 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом оплата отпуска работодателем произведена лишь 31.05.2019 г. Согласно предоставленным заявлению работника, приказу № 23 от 13.06.2019 г., табелям учета рабочего времени и расчетным листкам работник с 13.06.2019 г. по 12.07.2019 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за июль 2019 г. в сумме 21259, 37 рублей Вильгельму Ю.И. не выплачена. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой договор с Вильгельмом Ю.И. расторгнут 20.08.2019 г. В день увольнения работодатель с работником окончательный расчет не произвел. На дату проверки заработная плата за август и окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 21313, 02 рублей Вильгельму Ю.И. не выплачены. Согласно справки работодателя задолженность перед работником Вильгельмом Ю.И. составляет 42572, 39 рублей.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи