Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

В нарушение требований ст. 9, п.4 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Баробанщикова Е.А. не включено обязательное условие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Имеется ссылка на штатное расписание.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Проверке не представлена книга движения трудовых книжек и вкладышей в них с росписью работника Баробанщикова Е.А. в получении трудовой книжки. Роспись в получении трудовой книжки Баробанщиковым Е.А. содержится на бланке приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Пунктом 2.11. указывается, что приказ о приеме на работу объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания, при том как в соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Данное требование работодателем нарушено. В личной карточке формы Т-2 работника Баробанщикова Е.А. в разделе III графа 6 "Личная подпись владельца» роспись, подтверждающая ознакомление Баробанщикова Е.А. с записью о выполняемой работе отсутствует.

Пункт 2.9. ПВТР В число обязательных условий трудового договора не указано обязательное для включения в трудовой договор - условия труда на рабочем месте (требования ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу работника Баробанщикова Е.А. не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в трудовом договоре работника Баробанщикова Е.А. (п.1.4) указано, что в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью один месяц с момента начала работы, в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу испытательный срок не указан.

В нарушение требований ч.6 ст. 136, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы. Пунктом 3.2 трудового договора работника Баробанщикова Е.А. указано, что заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 8.5. (подпункты 8.5.1. - 8.5.6.) предусмотрено, что работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев, увольнение, при том как, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6. В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником Баробанщиковым Е.А. экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При организации дезинсекционных мероприятий не обеспечено предварительное санитарно-эпидемиологическое обследование объекта с целью определения наличия членистоногих и их видов с кратностью не менее 2-х раз в месяц,