Проверки

1. При проверки трудовых книжек работодателя было выявлено, что в нарушении ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, в трудовых книжках работников не заполнены графы на титульном листе, 2. В нарушении требований ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах работников не определены условия труда на рабочем месте. (трудовой договор № 78 от 22.10.2015, трудовой договор № 79 от 02.11.2015, трудовой договор № 20 от 20.04.2017, трудовой договор № 5 от 01.02.2013 и другие) 2. Защита персональных данных работника Нарушений не выявлено. 3. Время отдыха. 3. В нарушении требований ст. 123 ТК РФ – график отпусков работодателем не утвержден. 4. В нарушении требований ст. 123 ТК РФ – работодатель не извещает в установленном порядке работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. При изучении графиков отпусков за 2016 годы установлено, что запланированные ежегодные отпуска работникам разделены на 2 (две) части. При этом отсутствуют согласие работника на разделение отпуска, что является нарушением требований ст. 125 ТК РФ. 4. Режим работы сотрудников предприятия. Нарушений не выявлено. 5. Заработная плата. 6. В нарушении абз. 9 ст. 136 ТК РФ – за 4 квартал 2016, 1 квартал 2017 года имеются случаи выплаты сумм, положенных при предоставлении работникам ежегодного оплаченного отпуска с нарушением установленных сроков, что подтверждается изученными платежными документами, предоставленной обобщенной информацией. 7. В нарушении требований ст. 22 ТК РФ, абз. 6 ст. 136 ТК РФ – выплата заработной платы в Обществе производится с нарушением сроков. 6. Прекращение трудового договора 8. В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ - при расторжении трудовых отношений с работниками Общества выплата сумм полагающиеся при увольнении работодателем производится с нарушением установленных сроков. 7. Материальная ответственность работодателя 9. В нарушении требований ст. 236 ТК РФ, при выплате сумм, полагающихся при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам: Скок