Проверки

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили обращения Ускова Сергея Николаевича (№ 7-7259-16-ОБ от 13.10.2016) и Бурматовой Анастасии Николаевны (№ 6-4258-16-ПВ от 06.10.2016) о нарушении их трудовых прав в ООО «Водный мир». Из представленных работодателем документов было установлено, что Усков С.Н. в ООО «Водный мир» не числится. Помимо того, из представленных документов также было установлено, что Бурматова А.Н. была принята на работу в ООО «Водный мир» 07.08.2016 на должность офис-менеджера, согласно трудовому договору № 394 от 07 августа 2013г. и приказу № 000000054-лс от 07.08.2016 с окладом 7280, 00 рублей, районным коэффициентом 25 %. 01.09.2016 работник Бурматова Анастасия Николаевна уволена, что подтверждается приказом № ВМ000000035 от 01.09.2016 о прекращении трудового договора с работником. Работник с приказом ознакомлен. Согласно представленной справке о задолженности, перед Бурматовой Анастасией Николаевной имеется задолженность в размере 44101, 99 (сорок четыре тысячи сто один рубль, 99 копеек). В ходе проведения проверки установлено: 1. Согласно приказу № ВМ000000035 от 01.09.2016, трудовой договор с работником Бурматовой Анастасией Николаевной расторгнут 01 сентября 2016г. В нарушение статьи 140 ТК РФ, работнику Бурматовой Анастасии Николаевне не произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении. 2. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте: «офис-менеджер», чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ 3. Работодатель допустил работника Бурматову А.Н. к исполнению ей трудовых обязанностей без проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра. В течение осуществления трудовой деятельности, вплоть до дня увольнения 01.09.2016 работником не был пройден медицинский осмотр. Тем самым нарушена ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.