Проверки

Пунктом 1.3. ПВТР установлено, что при заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю (далее перечисляются документы, среди которых): трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Однако, работодателем не предусмотрена обязанность, которая возлагается на него законодателем оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), чем нарушены требования ст. 65 Трудового кодекса РФ.