Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Ст 63 ч 1 КоАП РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Земидовой Е.Г. за период ее работы в установленные работодателем дни не выплачивалась. Заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца (один раз в месяц), что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями с реестрами на зачисление денежных средств получателям. Аналогичное нарушение допущено в отношении всех работников ООО «СПЕЦсервис».

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка 1/29). Проверке представлен Приказ №11/17 от 25.08.2017 «Об организации системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников ООО «СПЕЦсервис»....». Пунктом 4 указанного приказа утверждена действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе: председатель комиссии менеджер объекта Ткаченко О.С., члены комиссии - специалист по ОТ Земидова Е.Г., бригадир Матвиенко Н.В. Подтверждая обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда комиссией в установленном порядке, работодателем (его представителем) представлено удостоверение №608, выданное ГАУ Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» работнику Ткаченко О.С., датированное 23.10.2015. Срок обучения истек 23.10.2018. Иные документы в части обучения по охране труда Ткаченко О.С. проверке не представлены. Следовательно, комиссия, созданная работодателем, не легитимна.

На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данное требование работодателем нарушено. Так, основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.07.2017 по 16.07.2018 Земидовой Е.Г. представлен: с 05.02.2018 по 09.02.2018 (5 календарных дней), с 16.04.2018 по 22.04.2018 (7 календарных дней), с 01.08.2018 по 07.08.2018 (7 календарных дней), с 29.10.2018 по 29.10.2018 (1 календарный день); за период работы с 17.07.2018 по 16.07.2019 представлен: с 10.12.2018 по 10.12.2018 (1 календарный день), с 05.02.2019 по 05.02.2019 (1 календарный день), с 21.03.2019 по 21.03.2019 (1 календарный день), с 11.04.2019 по 14.04.2019 (4 календарных дня); за период работы с 17.11.2018 по 16.11.2019 представлен: с 22.04.2019 по 22.04.2019 (1 календарный день).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данное требование работодателем нарушено, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период работы Земидовой Е.Г. не начислялись и не выплачивались.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ст.ст. 76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в ходе проведения проверки не были предоставлены документы, подтверждающие проведение первичного и повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте, протоколов проверки знаний по охране труда, в журнале проведения вводного инструктажа зафиксирована запись о прохождении вводного инструктажа по охране труда с датой прохождения 04.10.2018 . принят на работу и допущен к выполнению работ 01.04.2019. Согласно ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377, п.1 "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности" утв. Постановлением Правительства РФ от23.09.2002г. № 695 должны проходить психиатрическое освидетельствование - не реже одного раза в пять лет. Согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. Нарушены требования абз. 12, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 6 ст. 213, ст. 76 Трудового Кодекса РФ,