Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В соответствии с требованием ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований окончательный расчет по заработной плате Цыганкову Н.А., уволенному 30.06.2016г., выплачен лишь 18.08.2016г.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований не произведено начисление и выплата процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок Цыганкову Н.А. заработной платы(расчета по увольнению).

ООО "Новосибирская Судоходная Компания" создано, зарегистрировано и осуществляет предпринимательскую деятельность с 2005г., однако за период деятельности до 01.01.2014г. не проводилась аттестация рабочих мест(АРМ) по условиям труда, чем были нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Начиная с 01.01.2014г. и до настоящего времени не было организовано проведение специальной оценки условий труда(СОУТ). В электронном реестре организаций, которые провели СОУТ и подали об этом отчет, сведения о ООО «НСК» отсутствуют. Информации и подтверждающих документов о проведении АРМ или СОУТ организацией не представлено. Таким образом, нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ утв. 30.12.2001г., № 197-ФЗ, (в редакции федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), Федеральный закон Российской Федерации о специальной оценке условий труда от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение указанных требований Цыганкову Н.А. при увольнении не начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска.