Проверки

1. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанных требований в представленных расчетных листках, отсутствует информация о составных частях заработной платы, а именно районном коэффициенте.

В нарушении ст. 134 Трудового кодекса РФ, в ходе проверки работодателем не представлены локальные нормативные акты организации, устанавливающие порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В нарушение указанных требований работникам не проводился обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, так, например, Махсудова Ю.В. принята на работу 24.05.2016 медицинский осмотр пройден только 20.02.2017 (Заключительный акт от 20.02.2017), Подлегаева З.И. принята на работу 01.08.2016, медицинский осмотр пройден только 20.02.2017 ( Заключительный акт от 20.02.2017), Агафонов О.И. принят на работу 04.07.2016, медицинский осмотр пройден только 20.02.2017 (Заключительный акт от 20.02.2017). Документы подтверждающие прохождение медицинского осмотра не представлены на следующих работников Елисеенко Д.С., Иванов В.М., Платонова С.А., Пригоровского С.В., Екимова И.С., Юнину Д.В., Литвинову В.Ф., Ляхову Т.Б., Можейко Е.В. Согласно утвержденному 09.01.2017г. Списку контингента работников ООО «ТД Волга Моторс», подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра указанные работники должны проходить медицинский осмотр. Юнина Д.В., Литвинова В.Ф., Ляхова Т.Б., Можейко Е.В. в настоящее время находятся в декретном отпуске.

2. В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно требованиям п. 3 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", свидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. В нарушение указанной нормы работодателем не представлены, документы, подтверждающие прохождение работниками, а именно, техником-электриком, кладовщиком-комплектовщиком, контролером отдела безопасности, уборщиком служебных помещений, обязательных психиатрических освидетельствований.