Проверки

1. В соответствии с требованиями п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных требований, повторный инструктаж 23.07.2015, 23.10.2015, 23.01.2016г., 01.04.2016г. водителям-экспедиторам был проведен не их непосредственным руководителем (начальником транспортного отдела, а инженером по охране труда Смышляевым С.А. Непосредственным руководителем водителей- экспедиторов повторный инструктаж был проведен в ходе проведения проверки 21.04.2016г. Водителям-экспедиторам г. Барнаул повторные инструктажи проводил Смышляев С.А., инженер по охране труда, который не является непосредственным руководителем водителей-экспедиторов. Кладовщикам 02.10.2015г. Абросимовой Н.А., Амосовой Т.В., Гаспарян Л.С., Десятниченко Н.С., Колесниковой О.А., Колесниковой М.С., Кулич О.Н., Мелешенко Е.Ю., Макаровой Т.П.. Переберину Е.А., Часовитиной Е.В. первичный инструктаж на рабочем месте проведен инженером по охране труда, а не непосредственным руководителем.

2. В соответствии с требованиями п. 3.6 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку. В нарушение указанных требований протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве работников ООО «Агротрак» от 12.01.2016г. ул. Дунайская, 19, г. Барнаул., Верх-Тулы не соответствуют установленной форме.

3. В соответствии с требованиями п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных требований представленные Личные карточки учета выдачи СИЗ не соответствуют установленной форме.

4. В соответствии с Приложением № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", водителю автомобиля (при управлении грузовым автомобилем) полагается: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1; ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском – 1пара; перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые – 12 пар. Зимой дополнительно: костюм на утепляющей прокладке; валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами – 1 пара. Водителям всех видов автомобилей дополнительно: жилет сигнальный 2 класса защиты - 1. В нарушение указанных требований водителям грузовых автомобилей, например, Петрову А.С., Фирсову М.Ф., Мошкину В.Г., Мусину А.В. и т.д. не выдаются перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые, жилеты сигнальные 2 класса защиты, и перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами, что подтверждается представленными личными карточками выдачи СИЗ.

5. В соответствии с п. 49 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", кладовщику, старшему кладовщику полагается: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1; Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар. В нарушение указанных требований начальнику склада специальная одежда специальная обувь и другие СИЗ не выдавались, личная карточка учета выдачи СИЗ или документ, подтверждающие выдачу указанных выше СИЗ при проведении проверки не представлен. Кладовщикам, например, Абросимовой Н.Н., Амосовой Т.В., Гаспарян Л.С. не выданы костюмы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халаты для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1, что подтверждается представленными карточками учета выдачи СИЗ.

6. В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение указанных требований периодический медицинский осмотр не прошли водители-экспедиторы, кладовщики, начальник склада. При проведении проверки организацией не представлены документы, подтверждающие прохождение указанным контингентом обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

7. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. В нарушение указанных требований работники рабочих профессий не прошли проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В представленных протоколах проверки знаний требований охраны труда отсутствует результат проверки знаний.

8. В соответствии с требованиями п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. В нарушение указанных требований начальники отделов, инженеры сервисного отдела и т.д. не прошли в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

9. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к н

Отсутствие плана мероприятий по подготовке работников к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации

Отсутствие учета ДТП и нарушений ПДД

Отсутствие сверки сведений о дорожно-транспортных происшествиях с органами ГИБДД

Непроведение документально оформленных проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Непроведение инструктажей водительского состава

Нарушение порядка проведения и учета инструктажей водительского состава

Невыполнение положения об аттестации исполнительных руководителей и специалистов

Непроведение ежегодной квалификационной подготовки водителей

Нарушение порядка ведения путевого листа

Нарушение требований к карточкам цифровых тахографов

Нарушение правил использования тахографа