Проверки

В нарушение требований ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику Биденко ЕВ от работодателя не произведена в день увольнения работника 31012020 День увольнения работника Биденко ЕВ являлся ее последним рабочим днем что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2020

На основании ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Данное требование ООО «Чистый квартал» нарушено Трудовой договор заключенный в письменной форме с работником Биденко ЕВ проверке не представлен Из пояснения работодателя следует что при увольнении трудовой договор не был передан самой Биденко ЕВ которая ответственная за ведение кадрового учета

В соответствии со ст 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период установленной для соответствующей категории работников Исследовав табели учета рабочего времени Биденко ЕВ за период с августа 2019 по январь 2020 расчетные листки за указанный период требование ст 284 Трудового кодекса РФ ООО «Чистый квартал» нарушено Продолжительность рабочего времени Биденко ЕВ в течении одного месяца сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2019 январь 2020 не составила половины месячной нормы рабочего времени

Приказом 1к от 01012015 ответственным лицом за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них и ведение кадрового учета с 01012015 назначена главный бухгалтер Биденко ЕВ При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором ст 68 Трудового кодекса РФВ нарушение указанной нормы с приказом 1к от 01012015 Биденко ЕВ о возложении на нее обязанностей по ведению кадрового учета ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них не ознакомлена

31012020 трудовой договор с Биденко ЕВ расторгнут приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работников увольнении 3 от 31012020 п1 ч1 ст77 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение сторон с которым Биденко ЕВ ознакомлена под роспись 31012020 Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон При достижении договоренности между работником и работодателем добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя трудовой договор заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок определенный сторонами В нарушение ст 78 Трудового кодекса РФ работодателем издан приказ распоряжение о прекращении трудового договора по соглашению сторон при наличии заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию

Из представленных проверке расчетных листков Биденко ЕВ следует что работодателем в нарушение ч1 ст 136 Трудового кодекса РФ включено в расчетный листок удержание по процентному займу выданному ООО «Чистый квартал» 11072018 Биденко ЕВ не являющийся составной частью заработной платы работника

В нарушение п2 Приказа Минтруда России от 30042013 N 182н п 3 части 2 ст41 Закона 255ФЗ ООО «Чистый квартал» не выдана Справка формы 182н работнику Биденко ЕВ в день прекращения трудового договора

В нарушение требований статей 8 189190 Трудового кодекса РФ в ООО «Чистый квартал» не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В нарушение требований ст 212 Трудового кодекса РФ ст 4 Федерального закона РФ от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Чистый квартал» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в том числе главного бухгалтера