Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 136 ТК РФ

Ст. 136, 129, 130, 133

Ст. 136

Менее МРОТ

2. В нарушение ст. 60.2 ТК РФ работодателем без письменного согласия Мокшановой Л. В. поручено выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без дополнительной оплаты. Так, из письменного разъяснения старшего юрисконсультанта Бельтикова И. А. (исх. №139/1 от 21.02.2018г.) установлено, что Мокшанова Л. В. привлекалась к уборке помещения. При выезде в филиал ООО МКК «КСФ» 15.02.2018г., находящегося по адресу: г. Мыски, ул. Пушкина, д. 3 финансовый консультант Мукеченова А. А. пояснила, что работу по уборке помещения выполняют сотрудники самостоятельно и без оплаты.

1. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так, трудовым договором установлен рабочий день продолжительностью 09-45ч., 08-45ч., согласно представленным табелям учета рабочего времени за октябрь 2017 январь 2018г., продолжительность рабочего времени Мокшановой Л. В. составляет 9 часов.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Конструкция рабочих стульев не обеспечивает поддержание рациональной позы, не позволяет изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления, рабочие стулья не регулируются по высоте и углам наклона, не обеспечены подъемно-поворотным устройством, конструкция рабочих стульев не обеспечивает ширину и глубину поверхности сиденья, не возможно регулировать высоту поверхности сиденья, рабочие стулья не имеют стационарные или съемные подлокотники. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами не выдерживается, а именно ежедневный отдых между сменами должен быть вдвое больше продолжительности работы. Программа организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий не соответствует требованиям. Работодателем для работников офиса выдачи займов ООО МКК «КСФ», не организованы предварительные при устройстве (поступлении) на работу, периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством РФ.